第二十五章 所有的付出都会得到回报（大章） (第1/2页)

    第二天谢锦飞并未能准时起床，当他起床的时候已经是八点半了。

    根本来不及吃早点，谢锦飞胡乱的洗漱穿戴一番之后打了个车直奔纵横国际商场。

    紧赶慢赶还是迟到了十分钟。

    刚刚走进一楼大门，早已上班的各个化妆品展柜的销售员就纷纷对谢锦飞打起了招呼。

    这让谢锦飞多少有些不习惯，以前的自己可从来没有过这个待遇，自己十几年来一直都是透明人的存在。

    一一打过招呼之后，谢锦飞通过电梯来到了8楼，该来的都来了，谢锦飞作为店长居然迟到，让谢锦飞有些尴尬。

    “谢哥，早上好！”

    “谢哥，早！”

    每一个见到谢锦飞的销售员都会对谢锦飞打个招呼，一个早安，不仅仅是打个招呼，也是对你能力的肯定。

    在销售这个行业里，没有年龄高低之分，只有能力强弱之别。

    昨天一晚上比十一黄金周卖的都火，虽然还没有统计，但是所有人都知道自己昨晚的业绩应该不会差。

    不管是运气也好，能力也罢，昨晚这一战谢锦飞算是一战成名了，谢锦飞知道就凭这一点，如果周然调走的话，那自己这个店长是当定了。

    谢锦飞需要一个平台，一个可以提供自己销售的平台，自己的公司最多能带来金钱，但是却带不来积分，想要积分必须有一个可以每天都能销售产品的平台。

    想到昨晚的战况，得益最大的不是手机区，而是化妆品区。

    部分人都是买一部手机，然后到1楼买一堆化妆品，尤其是面膜，昨晚下班的时候听说都要卖脱销了。

    谢锦飞有种自己努力给别人做嫁衣的感觉，明明是手机区搞活动，手机没卖出去多少，活动品倒是卖脱销了。

    不行！自己必须申请调职，而且还要调到1楼。

    1楼的化妆品是整个商场除了超市以外单件商品卖的最快的产品，虽然超市卖的东西多，但是超市经理却没有提成，看的都是底薪，所以谢锦飞觉得当上超市经理是不会给积分的。

    每个爱美的女人都会购买化妆品，不仅仅是女性，男性也需要购买一些护肤品，这东西和衣服手机不一样，一件衣服你可能穿几年都不会坏，一部手机只要不摔不泡水也能坚持很久。

    但是化妆品可不是，再好的化妆品每天也都需要消耗。

    得想个办法调到1楼去。

    考虑间，时间流逝，很快就要到11点了。

    谢锦飞整理了一下衣服之后就心事重重的向12楼的会议室走去，昨晚下班的时候总经理通知今天中午11点所有管理层要开会的。

    谢锦飞几乎是掐着点到的，在距离11点还有2分钟的时候谢锦飞才来到了会议室。

    走进来之后谢锦飞发现自己是最后一个到的，但是谢锦飞并没有觉得不好意思，哪怕差一秒自己也没有迟到。

    谢锦飞没有刻意的去和谁套近乎，而是独自找了一个孤零零的位置坐了下来。

    宋华看到谢锦飞几乎是掐着点来的，脸色有些不悦，在座的都是你的上司或者是你的前辈，你还这么晚来。

    “既然都到齐了，那我就先说两句，首先是关于昨晚手机区的活动，据我了解，手机区的代理店长未经允许私下里和其他楼层员工沟通，举办活动，我要表示批评！对于谢锦飞的做法，我首先要给予5000元的罚款”

    宋华说到这看了看谢锦飞，见他没有任何表情，宋华又说道：“但是我们纵横是个赏罚分明的企业，罚归罚，昨晚商场的销售量和销售都得到了显著的提高，尤其是1楼和2楼，1楼晚间的销售量比白天提高了1200%！销售额也提高了720%，可以说昨晚一晚上的销售量是白天的12倍，销售额是7.2倍！

    鉴于此，我决定对谢锦飞店长表示表扬，并奖励现金两万元！不过我还是要说的是，如果以后还有这种事你能不能提前通知我们一下，你们前台打的火热，连楼层经理都去卖手机去了，我这个总经理还不知道怎么回事，稀里糊涂的干了大半夜的收银！”

    宋华的话没有引来大家的掌声，但是却把所有人都给逗笑了，待笑声停止，宋华继续说道：“昨晚大家干的都不错，各个楼层之间的配合也非常的默契，这次由谢锦飞店长发起的活动，也让我们学到了经验，大家以后不要墨守成规，各楼层之间要互相帮助，不要总想着你是买家具的，我是买电脑的，大家就没有关系了，我们以后……”

    还没等宋华说完，会议室的大门就被打开了，一个员工急匆匆的跑了进来，走到宋华的身边低头在宋华的耳边说了些什么。

    宋华先是一愣，然后是一惊，接着马上站起来说到：“各位都打起精神总裁来了！”

    很多人都把总裁和CEO混为一谈，其实总裁和CEO并不是同一个职位，一个集团里CEO的职位要大于总裁。

    在华夏基本上CEO都由创始人来担任，在他忙不过来的时候就会聘请总裁，或者是多个副总裁。

    CEO是一个集团老板之下的第一人，比如说你创办了一个集团，你是创始人也是董事长，换句话说你是老板，但是你又不擅长或者没有时间去管理你集团的日常运作，你就需要找一个CEO帮你管理。

    CEO是一个集团打工者中的第一人，换做古代就是宰相，一人之下万人之上。

    但是你的集团太大了，CEO一个人明显忙不过来，你就需要找总裁或者是副总裁帮你管理，如果铺的更大就需要更多的副总裁。

    比如说你创建了一个集团，你的这个集团涉及了很多领域，有生产制造业，有旅游娱乐业，有影视传媒业，还有餐饮服务业。

    那么问题来了，你作为一个集团的创始人，你是自己把每个产业的事情都干，还是让其他比你更专业的人去干？

    人不是神，不会分身之术，也不会万知万能，你不可能用有限的24小时，把你旗下的这些产业工作都给完成，更何况你就算是创始人，你就真的懂这些行业的专业知识吗？

    创建互联网企业的老板可能连一串代码都不会写，开酒店的老板可能连一盘像样的菜都炒不出来。

    创始人该干的事情就是掌握好大的方向，你找一个懂生产制造的人去当你生产制造业的总裁，你找一个懂餐饮服务的人，去当你餐饮服务业的总裁就好了。

    举个最简单的例子，你是老板，你是集团的创始人，在华夏创始人一般兼任CEO，当然前提条件是你对自己有自信，如果没有自信，那就把CEO的位置给别人。

    你的任务是掌控你集团的大方向发展，你把你的决策交给CEO去做，如果你本人就是CEO那就交给总裁去做