第四章 一天 (第3/5页)

高绩效的管理方法，如项目经理竞聘上岗制，优化施工方案，采购材料成本控制方案等，充分调动了员工的积极性，创造性，使公司上下形成合力，圆满地完成了年初的既定指标，交出了一份满意的答卷。

    3、建安公司。2004年建安公司开工项目五个，其中承建市政府的四万人体育场项目及市图书馆项目，为我市2003年-2004年重点建设项目中的两项。至11月底，已交付2个项目，图书馆也完成了封顶。已完成工程合格率100%，工程回款率65%，实现总产值5.3亿元，实现利税3060万元。特别要指出的是，体育场的设计新颖，功能完善，我们准备明年申报鲁班奖评选，这其中有集团设计部全体同仁的努力和汗水。这两年，建安公司能够连续承接市重点工程，与孙总的多方努力协调，设计部高水平的设计规划，及全体员工的协同作战是密不可分的。希望建安人再接再厉，再创佳绩。

    4、物业公司。2004年物业公司继续实施打造品牌物业战略，着重改进服务质量，严格执行《小区管理目标责任制考核》及《物业维修监管规定细则》等内部规定，使员工的面貌焕然一新，维修费用大幅下降；同时加强了与业主业委会的沟通，满意率达到90%以上。与前几年管理混乱相比，新的领导班子精诚团结，分工明确，取得了有目共睹的可喜变化。委托管理项目（住宅，商务，公寓等）总计67万平方米，扣除各项费用及预拨款，全年盈余175万元，打了个漂亮的翻身仗。同时今年物业公司新增5个项目，其中，全委项目3个，顾问项目2个，为新一年工作做好了铺垫。

    5、建桥公司。至10月底，完成进出口总额7100万元（自营），其中进口2300万元，出口4800元。在全球经济复苏及放宽民营企业进出口经营限制的背景下，进出口公司抓住了这一机遇，在巩固原有客户的基础上，加快了走出去的步伐，开拓新客户，新市场，全年实现利润520万元（不含退税），较上年增幅在15%以上。同时，正在执行合同两个，出口金额700万元，也为新一年实现开门红打下了坚实的基础。

    6、证券投资业务。2003年底，经集团公司研究，委托财务部，从公司自有资金抽出1000万进行股票投资业务。至2004年12月底浅亏，集团董事会研究决定，在两个月内择机清仓，专心主业经营。

    2004年即将过去了，我们回顾过去，是为了有个更美好的未来。我代表公司董事会，再次感谢领导的光临，感谢全体员工一年中付出的辛勤汗水。在新年来临之际，祝大家新年快乐，身体健康，阖家幸福！

    PS：董事长：生产标兵、五好家庭的表彰由行政张总发言。

    张三看的迷迷糊糊，感觉尚可。报告中既然是总结，当然得有成绩还得有不足，办公室主任巧妙回避了这点。张三明白，报告里工作中存在的不足及缺点要增补一些，当然这部分他得自己来。

    “就到这里吧，休息一会。”张三想到了动漫一休小和尚的画面，他起身乘电梯去户外，来到了幼儿园附近。中午安静，孩子们的午睡时间，他想打个电话给张剑。

    他有疑问。那天从领导办公室回来，他曾无意间问过李四，车祸的圆满处理，是否还找其他关系了。李四返程时又去过一次L城，应有更多知情。李四回答说，一位领导足够，给足了面子。

    可听领导的口气，似乎有隐形人插了手，会是谁？难道是张剑？

    寒暄之后他提问，车祸事件的处理有无领导帮忙。回答居然是肯定的，别提张三有多欣慰！虽然自己一言一行尽在领导掌控中，但人家掌控的如此体贴入微，他感到温暖且自豪。

    其实，撂下电话，张剑眉头紧锁。他几乎第一时间知道了车祸，略分析后归结为普通事件，没有启动调查程序。这些年张三处于边培养边实习的阶段，总的来说张三有原则有爱国心，忠诚可靠，几次小任务运作无误，难能可贵的是，为大义可以抛私利，还搭进不少费用。

    张三此番电话，其感谢的话语着实让张剑感到即可爱又可笑！同时也提醒了他，有必要重新审视这件意外事故，他听说了司机老张耿耿于怀的说辞。他俩同窗，张剑又是他的引路人，还有小爷的推荐。张剑品味着张三的依附感和责任心，青葱的张三不为名不为利还是可敬的。想到此，张剑感到自己对学弟的态度多少冷淡，不应该啊！

    既然张三归自己管，那他千万不能出事，否则真是对不住了。

    呼吸着沁人心脾的冷空气，张三返回办公室的时候，张琳娜在门口等他。莫非这是讨说法来的？怎么事先张总连招呼都不打？哦，张总肯定不知道！那就是不请自到了。

    “小张，有事？”张三请入座，倒杯茶。

    “董事长，张总找我谈话，希望我主动辞职，这个您知道吗？”

    “离职啊？未尝不可，你有专业自然有更大的发展。”张三打马虎眼。

    “不是的。”张琳娜急忙说：“张总让我辞职！”

    “额，这样啊！”张三想想道：“集团实行末位淘汰制，各部门年底民主评议后要上报名单，想必设计部你中签了吧？这项规定大家都知道，已经执行几年了。”

    “我知道，但这几年集团从未执行吧？况且我不认为自己工作差，还有。。。”

    “末位淘汰制始终在执行，每年都有人走，只是公司没公示而已。琳娜你清楚，民主评议是部门的事，集团不干预。如果你对结果有异议，再问问总工和张总。”

    张三没料到，关总工动作蛮快。以总工的威信，意会设计部如何民主评议，那是一枪一个准。为了程建弃卒保帅，这老头子下手够狠。

    张琳娜悲愤地憋着嘴。

    “琳娜，你不要多想！部门评议从不搞暗箱cao作，一人一票可以查。部门上报行政审核，我和张总没法干预！”张三说道。

    “我的理解，末位淘汰制，意味着岗位调换，除非出现严重错误才辞退。而张总示意我辞职。这我想不通，辞职意味工作有失误，而我不知道做错了什么？”张琳娜据理力争。

    “董事会尊重部门评议的结果。张总建议你辞职，我想他是为你着想为你好。你不辞职，调岗有你合适的岗位？你是建筑师，你做不了设计，岂不等于辞职一样，可一旦你辞职了，以你的专业岂不是很容易找到新岗位，又能做设计，等于没辞职一样。你想想是不是这个道理。”

    张三话说的有点绕圈子。

    “哦，好像这个道理。”张琳娜点头，马上又道：“哎，不对吧？董事长，这岂不是说我应该辞职？”

    “当然，你可以离职，既然干不了专业。设计部是高知扎堆的地方，心眼怎么那么小，你看我平时去你们办公室吗？不谈工作表现，你至