第一百零九章 表面合作 (第1/2页)

    “尼玛…%￥#%”

    程海气的想打人，手一甩，玻璃碴子碎了一地。

    这都什么时代了？

    人人都在向钱看。

    自己是多特么的倒霉，从碧蓝科技挖出了一个什么玩意？

    都送到脸上的钱了，竟然还不要。

    谈尊严？谈道德？

    真不知道是自己运气太差，还是碧蓝科技运气太好。

    竟然有这样的员工。

    “你确定？”

    程海声音冰冷，最后一次发问。

    而周向东也有点慌。

    但依然坚定的点头：“程总，抱歉！”

    “滚！”

    程海再也不想说什么。

    周向东低着头站起来，默默的朝着实验室走去。

    只留下程海脸色阴沉。

    这一波亏大了。

    投资千万，溢价请人，还有猎头那边高昂的中介费。

    程海恨不得现在就把周向东开了。

    然而，想到签署的合同上的违约金。

    还有周向东明明已经离职，却依然为老东家考虑的情cao。

    当然，主要还是因为违约金。

    “哎，算了，这个年头，还能有周向东这样不为利益所动，坚定本心的人，真的太罕见了。留着吧，也算是个能放心的人才……”

    程海这般想着，安慰自己。

    然而，他眼中不为利益所动，坚定本心的周向东，此刻在厕所默默蹲着，狠狠的抽自己耳光……

    “你特么疯了么？”

    “啪……”

    “答应下来就又给二十万，还有百分之三的APP利润……”

    “啪……”

    “为什么不答应？”

    “啪……”

    周向东很难受。

    许久，周向东才默默的从厕所出来，脸部浮肿。

    正巧此刻，程海来到卫生间。

    两人对视一眼。

    随后擦肩而过。

    只是两人都能够听到，对方发出了一声叹息。

    ……

    这一幕。

    不只是发生在枪手集团。

    “叶总，咱们的员工，尤其是程序部的员工，这两天离职率有些高，短短三天，就已经离职五个人了！”

    公司的行政皱着眉头汇报。

    公司发展快速，福利也好，工资奖金更是从不拖欠。

    但员工却纷纷跳槽，这不合理。

    离职的程序都是行政负责，所以前来汇报。

    叶辰闻言愣了一下，不过随即笑了笑。

    这很正常。

    碧蓝科技现在风头正盛，有的是公司想要“学技术”。

    挖人学技术无疑是最快速的。

    至于专利什么的，那些大公司有的是方法绕过专利。

    而且就算绕不过又如何？

    火龙果手机，华兴之类的巨头，不也天天因为专利侵权打架么。

    “你负责的态度很好。去把李经理叫过来。”

    叶辰夸奖了行政。

    行政很心细，再加上态度负责，以后倒是可以考虑提拔到重要职位上。

    “好的叶总！”

    行政点点头，转身离开了叶辰的办公室。

    很快，李旭东便来到了办公室：“叶总，对不住，都是我的问题，我带领团队的方式肯定有大问题，才会出现这种事情。之后我会加强管理方面的学习。”

    一上来，李旭东就主动承认错误。

    闻言，叶辰笑着摇了摇头。

    这根管理水平没关系。

    对方公司拿着远超员工水平的薪资挖人，碧蓝科技拦不住的。

    “李经理坐下说。这事你的确有问题，好好学习一下带团队的能力，之后碧蓝科技肯定会继续发展，你能力跟不上可不行！”

    但该敲打还是要敲打的。

    李旭东的管理水平的确不算高。

    作为管理者，最重要的已经不是技术水平。

    如果再不提高自己，跟不上碧蓝科技发展的脚步，必然被淘汰。

    李旭东虚心受教。

    “至于现在该做的，那就是改一下员工