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第533章 人往高处走 (第1/2页)
广撒网,多敛鱼,择优而从之。 艺人贵精,而不在多。这是青红文化的经营理念,在工作手册之中,清楚明白的记载。 当然,许多公司的口号,只不过是口号。 表面一套,背后一套。 这样的情况,也不稀奇。所以小萌新,才要问清楚。但是在老员工的口中,得到了表里如一的答案,他也安心了。 “对了……” 忽然,老员工想到了什么,又开口道:“晚上,你准备一下。” “啊,要加班吗?” 小萌新睁大了眼睛,一脸愁眉苦脸之色。他当然明白,作为社畜就要对996、007有心理准备。 但是没有想到,这么快就迎来这一天。 “不是加班,是团建。” 老员工笑了,“我们艺人中心,第一次团建。当然,我很开明的,如果你有事,非要请假……” “没事,绝对没事。” 小萌新大义凛然道:“我可以,绝对没问题。” 团建啊,吃喝玩乐,傻子才不去呢。 “哈哈!” 老员工一笑,拍了拍对方的肩膀,“穿好看点,精神一点,说不定有惊喜。” “诶?” 小萌新错愕,惊疑,才想请教,老员工已经走了。 他只好放下疑惑,努力工作。 新部门,也没什么事情,就是把密密麻麻的艺人简历,做成一个个档案,方便管理层查阅。 繁琐的工作,枯燥乏味。 晚上。 小萌新考虑了再三,最终听从了老员工的建议,穿得很帅气,然后在公司门口等待。 不多时,几辆高档舒适的商务车,停在了门口。 他连忙跟着一群同事分散进去车厢中。一会儿看到车子驶向郊外,他忍不住问道:“我们去哪里?” “鼎湖山庄。”有人回答。 “哦、哦。” 小萌新懵懂点头。 那个山庄,他也听说过似乎是很高级的会所非会员没有资格进入其中。 不过看几个老员工的样子,似乎对那个地方非常熟悉。 或许以前,经常去那里团建? 新公司,福利不错嘛。 小萌新心里,不由得多了几分期待。 大半小时过去车子抵达鼎湖山庄。一行人才下车,就可以看到灯火璀璨,绚烂美妙的夜景。 山风吹拂烧烤的香气已然扑面而来。 “走快开始了。” 在几个老员工的带领下,一帮小萌新连忙跟上。绕行了片刻眼前豁然开朗,出现了一个空旷的坪院。 一堆篝火燃烧映得坪院增光溢彩。 在篝火的旁边是几个烧烤架。一个人低头弯腰,拿着小刷子,蘸着酱油在成排的鸡翅上涂抹。 见此情形,几个老员工急忙冲上去,“牧哥,我来。” “您坐,这事交给我……” 几个人的举动,让一群小萌新愣了愣。不过当那个人站起来,露出帅气的脸庞之后,他们才后知后觉,突然呆傻住了。 一个老员工呵斥,“发什么呆,还不赶紧叫人。” “周、周……” “牧哥!” “总监!” 一帮小萌新,顿时乱成一团。 “不要这么拘束,我又不是老虎,会吃人。”周牧环视一眼,轻笑道:“以后大家就是同事了,还要请你们多多关照。” “啊,不敢……”一群人惶恐。 他们觉得,周牧这话,完全说反了。 应该是他关照大家才对。 “牧哥,菜洗好了!” 就在这时,有人端着东西走来。 小萌新们连忙看去,发现是古德白,他系着围裙,戴着手套,拎着一个大篮子,里头是各色蔬菜。 一个新人机灵,连忙迎上去,“白哥,我来。” “……新同事哇。”古德白一看,立即乐了,“你们别帮我,去帮叶子。” 啊,叶子衿也在。 其他人连忙看去,果然在后头路上,看到了叶子衿提着几大瓶饮料摇摇晃晃而来。 一瞬间,几个人飞奔过去,帮忙提拿。 艺人中心,最核心的三位明星,总算出现在眼前。这让一群新员工十分的兴奋,卖力干活表现。周牧等人,也明白他们的心态,微笑接受他们的服务。 迎着凉风,吃着烧烤,气氛十分融洽。 古德白咬着尖翅,含糊道:“牧哥,你不是说,还有人要来吗?到了没有?” “咦?” 一帮员工看似在忙碌干活,其实也在悄悄地竖起耳朵聆听。 古德白没掩饰自己的声音,他们自然听见了这话。 谁要来? 说好的,是艺人中心团建。 人应该齐了吧。 难道说…… 一个人忽然激动了,小声道:“是不是……青……老板要来?” 老板? 杨总? 有人一怔,以为说的是杨红。 可是也有人反应过来,满脸的红光。 公司名字,青红文化啊。 青字代表谁,还不明白吗? 许青柠。 在目前的娱乐圈之中,不会被人忽略的女神。 大满贯影后。 几年前,她离开了盛世文化,许多人觉得,她的星途或许要暗淡下去,风光不在。 没有想到,几年之后,她创建的影视公司,居然成为了行业中,有数的大公司之一。 这是多数人,始料不及的事情。 当然了,不会有人觉得,这是她经营有道的原因。 多少人把功劳,归在杨红身上。在一些人的眼中,杨红才是青红文化的实际掌控人。 不过大家也明白,许青柠也绝对不是傀儡,毕竟公司之所以成功度过了创业之初最艰难的一段时光。 广个告,【\咪\咪\阅读\app\\】真心不错,值得装个,毕竟可以缓存看书,离线朗读! 靠的就是许青柠的名气,还有她兢兢业业,悉心积攒了十几年的口碑、声誉。 没有许青柠的存在,公司开展不了业务。离开了杨红,公司的事务运营,也不可能这样井井有条。 两个人相互信任,相互成就了对方。在一些商业案例中,也没少拿两人举例,津津乐道。 甚至有人直言,想搞垮青红文化其实很简单。 只要拆散两个人,公司自然分崩离析。 不知道有人行动了没。 或许行动了,却没有成功。 反正在大家的印象之中,青红文化依然稳如泰山,还在急速发展壮大之中。 在新员工的心里,如果杨红是公司的舵手,带领大家乘风破浪,扬帆起航的领袖。 那么许青柠
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