第623章 杀手锏 (第1/1页)

    ，全能大宝鉴

    杨磊有杀手锏。

    很大。

    威力也很大。

    真要祭出来，必然是年度热门，甚至可能会成为互联网历史上一个标志性的事件。

    但越是如此，越要谨慎。

    例如核弹，可以用，但绝对不能轻率滥用，只能在最最关键的时候拿出来，而且只要拿出来就必须达到一锤定音的效果，否则，核弹的价值和意义就要弱很多。

    所以，他摇摇头道：“还不到时候。”

    “还不到时候？”

    “哪有开局就扔王炸的道理？”

    “不能吗？”

    “可以是可以，但不捎带几个对手多亏啊。”

    “行吧。”

    叶甄稍微有点失望，她身为总经理，当然希望能够在开局阶段就来个亮闪闪的出场仪式，最好直接震惊世人，让全行业都记住她这个总经理。

    啥？

    杨磊在吹牛？

    叶甄可从来没有怀疑过杨磊的能力和人品，尤其是在商业cao作这块，杨磊说有王炸，那就一定有王炸。

    所以，叶甄深吸一口气，“那行，开局阶段就低调一些，等待厚积薄发的时机。”

    “你这个心态就很好，”杨磊夸了一句，然后在张海洋的带领下观察整个羚羊微博的运行状态，线上下线前台后台等等，尤其是后台数据这块，做得非常仔细，虽然还没有正式上线，但点击、评论、页面停留时长、总停留时长、用户属性、感兴趣词条等等数据内容已经分门别类地准备好，上线之后，后台就会快速收集、分类并且分析这些数据内容，为网站的运营以及后续发展提供更聪明的保障。

    说白了，这就是几年后流行的大数据概念。

    收集、分类、分析、利用。

    以前有人在做。

    现在也有人在做。

    以后更有人在做。

    但现阶段，没有几个人做得比杨磊更仔细。

    毕竟是重生者，技术一点不懂，但大方向上的见识却远超这个时代。

    就说数据属性细分这一点，听起来很简单，不就是把数据内容分类嘛。

    但是，在实践中，却需要好多人以及好多年努力才能一点一滴地摸索出其中的窍门，今年加一个小分类，明年再加一个小分类，有一个逐渐完善的过程。

    可杨磊呢？

    一步到位。

    这也是张海洋等人如此信任杨磊的原因。

    在张海洋等技术和开发人员眼里，杨磊虽然不懂技术，但懂产品，总能拿出更好更完善的产品和构思。

    有哪个打工人能拒绝这样的老板？

    所以，杨磊一边视察，一边接受这些员工们的马屁。

    别说，还挺有成就感的。

    转了一圈后朝叶甄招招手，“来办公室聊一会儿。”

    其他人识趣地散开。

    总经理办公室。

    杨磊和叶甄相对而坐，泡上咖啡，慢慢品味。

    叶甄却有点坐不住，“老板，有什么话要跟我说吗？你这个架势，弄得我有点心虚。”

    “心虚什么？”

    “不知道，就是心虚，”叶甄嘟嘟嘴，“在老板你这样的天才面前，再问心无愧的人也会有莫名的心虚感。”

    “呵呵，”杨磊放下咖啡杯，“赵晓梅怎么样？”

    “哪方面？”

    “各方面。”

    叶甄沉吟片刻，“能力没问题，处理事情这块很果断，也挺周全，说句实话，处理实务这块比我强。”

    “继续。”

    “态度也没问题，天天和我们这些小年轻一样加班，从不叫苦叫累，也不摆架子，说话也和和气气的，挺好相处。”

    “那肯定有某个方面的问题。”

    “是，”叶甄苦着脸道：“就是她的气场太强大了，语气表情再怎么和气，也让人没办法生出亲近感，总有一种面对领导或者班主任的感觉，在她面前仿佛天生就低一头，怎么说呢，有点像老板你，只是性质不一样，但都是那种自带强大气场的感觉。”

    “压迫力。”

    “对对，就是压迫力很强，我还好点，其他员工包括张海洋在她面前真就是大气都不敢喘，说话也相当拘束，所以，感觉有点融不到集体中。”

    杨磊点点头，“继续。”

    叶甄继续倒苦水，“公司里都是年轻人，四十岁以上的屈指可数，和她真没啥共同话题，所以，就算我带她，也没办法融入公司，所以尽管看起来没问题，但她却始终像个外人，除了处理工作外几乎不参与其他日常。”

    杨磊把问题交给叶甄：“你觉得该怎么处理？”

    叶甄小心翼翼地反问：“要不，给她换个公司？去楼上应该挺不错，楼上人多，她只会被同化，羚羊这边人少，只会被她镇压得死死的。”

    这是个办法。

    赵晓梅也一定不会拒绝，毕竟都是杨磊名下的公司，还都是互联网公司，对赵晓梅而言没有任何区别。

    甚至，蚂蚁科技比羚羊科技还更有前景。

    但杨磊却摇摇头，“不，就让她留在这里。”

    “啊？”

    “要的就是这个效果，当初让她做你副手不是因为你能力强，而是因为你的亲和力强，你可以在某种程度上中和她的超强个性，同样，她的超强威严也可以帮你镇着公司，在我看来，她对羚羊科技而言不但不是麻烦，相反还是一个宝藏，很多场合工作，还真只有她这样的人才能镇得住场子，你说呢？”

    叶甄想了想，点点头，“这倒也没错，只是无法融入公司，对她，对公司都不太好。”

    “这个你就放心好了，不同管理者有不同的风格，只要对公司有好处，其他都是小问题，而且，你觉得她那样一个仕途老油条，会搞不定这么点小问题？说不定，这就是她想要的效果，”杨磊语重心长道：“叶子，永远不要低估这种人的聪明程度，能混到那个岗位上的人，智商和情商都是一流的，你在这儿说她，说不定人家早就在偷偷地看你笑话了。”

    叶甄悚然。

    甚至，越想越觉得有这种可能。

    混体制的人，最重要的一点是啥？

    有眼色。

    懂进退。

    识时务。

    知大局。

    赵晓梅这个年龄这个级别的老干部，可能看不明白羚羊科技这种几十人小公司的情况？