第117章 大丰收，新目标 (第1/2页)

    随着总结会议消息向全体员工公开。

    9楼901这个办公区里，很快就有了雀跃的欢呼声。

    虽然同步公开的有7人被辞退，但没人在意。

    一是这7人工作态度问题很大，被辞退算是众望所归。

    一是现行的公司环境中被辞退基本只能体验到人走茶凉。

    反而让全体员工大松一口气，因为大家认为传闻果然不属实，末位淘汰子虚乌有。

    快活的空气在博浪多个办公区持续了很久。

    这次又有50名大多都是普通员工的人拿到了期权，这实实在在让所有员工看到了希望。

    能拿到期权的人，一般要在工作表现、工作创造性、加入时间等多个维度中都占优才行。

    再加上随着消息一并公开的还有二季度末将再度开展的期权授予。

    所以员工们看到的都是希望。

    羡慕嫉妒这些情绪也有，不多。

    还有一方面是每个没被辞退的员工都拿到了相对来说还不错的季度绩效奖金。

    虽然温良不掺和，但各部门经理在绩效奖金分配上很公允，全员皆大欢喜。

    能当上部门经理的，要么是股东，要么是工作经历丰富的人，对温良提到的‘工作态度’四个字还是很有理解的。

    比如：绩效分配上出现厚此薄彼，那就不是业务能力的问题，而是工作态度有问题。

    抛开期权不说，绩效奖金相对还是蛮丰厚的。

    所以员工层面多少有点交头接耳。

    “这都赶得上我在以前公司两年的年终奖了。”

    “没有经验不好比，不过很丰厚！”

    “听说运营、研发都有大佬拿到了两三万的绩效！”

    “卧槽，牛啊！”

    “……”

    “有消息说下午提前放假，明天不上班哦。”

    “想屁吃吧！”

    “提不提前无所谓，反正上班有双倍工资起步。”

    “与我无关，我反正是主动申请了清明假期加班，那天有三倍工资。”

    “……”

    然后在下午三点三十，立夏发送了全员邮件，宣布今天四点下班，明天提前放假。

    当然，现在连清明假期都需要留人待岗，注定有部分员工只能拿个两三倍工资继续上班。

    哪怕其中注定有人并不是这次期权授予对象，他们也不介意。

    因为博浪在法定工作日安排提前休假给双倍工资，法定节假日三倍工资，随月薪发放，绝不拖延！

    忘了提，博浪的薪资发放日是：当月29号，其中2月份视情况提前至月底最后一天。

    直接当月发当月工资。

    不像绝大多数企业踏马要拖到下个月12号才发钱！

    这消息一出，博浪几百号员工的欢呼声差点让整座银灰大厦震动。

    …………

    四点钟，温良哼着曲儿走进了716。

    随后，温良目光顿在李泽身上，挑着眉说：“泽总，我还没看手游业务营收汇报，就说一句，流水没过千万，我就开着我马上去提出来的法拉利撞你丫的！”

    716室只安静了一瞬。

    然后是轰然大笑。

    笑得最激烈的赵明杰直接就是瘫在了椅子上揉肚子，喊着‘不行不行了’。

    温良人都傻了。

    他就正常说句话，有不有这么搞笑啊？

    随后，刚开门进来的汪婉瑜直接愣在当场，看了看温良，又看看笑瘫了的几个，眉眼挑起不解的幅度：“发生什么事情了？”

    “我不知道，也不理解。”温良双手一摊。

    他哪知道赵明杰、李泽他们几个会忽然笑瘫成这样。

    他今天去提法拉利已经是必然事件了，现在这情况就离谱。

    好片刻后李泽、赵明杰、陈嘉欣几个一边笑岔气，一边断断续续的补充了缘由。

    他们这几个提前到的，打了个赌。

    赌温良进门第一句话必会提到法拉利。

    结果就这样了。

    “哈…咳……其……其实我笑的是你追求法拉利的俗套让我很开心。”

    李泽擦着笑出来的眼泪，仍在笑，不过越说越连续，神态也愈发舒坦。

    “比起把每件事情都做得超出我们每一个人想象极限的优秀，迅速把博浪拉扯到现在这个规模的你，我们，至少我，更希望看见少年模样的你。”

    “我希望我们在追求理想的道路上能一路‘鲜衣怒马’。”

    温良听得哑然失笑，像看傻子那样看着李泽：“搞得一副伤春悲秋的模样，你也不想我买法拉利干嘛。”

    “超跑底盘低，市区也跑不起来，开几分钟就腰疼，还不是要显得很浪……很浪漫很有钱的样子？”

    见温良顿了下，甚至忍不住去擦了下鼻子，汪婉瑜无奈道：“我会上网。”

    鲜衣怒马早已在网络社会有了新的意思，本意是“衣服美，马儿壮”，现形容很浪很有钱的样子。

    温良装作没听到。

    ……

    11个联合创始人都到齐了。

    靠在窗前那张桌子上的温良懒散的挥了下手：“一季度最后一次办公会，不多啰嗦了，直接说重点。”

    总会有一些事情是必然不会出现于召开的例行会议。

    办公会才是博浪用于核心发展战略、基础利益分配的讨论形式。

    就好比部门经理级谁上水下、期权授予份额