第四十二章 西武机械的女将 (第3/3页)
之外，员工对公司的忠诚度也很重要，无限忠诚加森严的等级制度，每个部门都形成了一个精英带领一群傻子，大家背着抱着一起往前走的局面，在这种体制下，领导层个个称得上精英，底层员工不傻也要装傻，日本公司还极少辞退员工，不说是铁饭碗也差不多。放大到整个日本社会，如果领导人是狼，那他就领着一群狼，如果领导人是羊，他就领着一群羊。
“组长，你怎么还在工作，中午没吃饭吗？”小泽跑完步回来了。
“没吃饭，小泽，下午你和我一起去实验室，我觉得实验数据有问题。”
“吉田组长那么仔细，数据怎么会有问题？”
“那倒不一定，神仙也会出错儿。”
“组长，咱们找出错儿，吉田他们会怎么想？”
“顾不了那么多了，部长追得紧。”
“所有实验都要重新做吗？”
“对，重新做。”
“是，组长。”
潘姐和小泽刚要去实验室，秘书小姐岛津子笑容可掬地走到大家面前：
“大家好！本月横山课长就要退关了，部里打算周末为横山课长举办退关晚会，请大家到时参加！”
秘书小姐说完挨个儿给每人发了一张通知书，随同通知还附有一张餐馆地图和乘车路线图。
“参加的，每人交五千日元。”秘书小姐说。
“在什么地方？吃什么菜？”一个公司职员问。
“在涩谷神泉町，是一家印度餐厅，咱们吃印度菜。”秘书小姐回答。
“印度菜？难道横山课长是印度人？课长，你是印度人吗？”
“我哪是印度人。”
“部长说让大家换换口味，吃完饭大家还可以找地方玩一玩。”
“印度菜，那不得用手抓着吃了？”一个职员说完，用手比划抓饭吃，还挠了挠头发和腋窝。
“猴子！猴子！”
“哈哈！”
“嘘！安静，安静，一会儿部长过来了。”
日本公司就是这样，明明是公司组织活动，却要员工个人拿钱，这种有利于公司的活动，公司却不出经费。日本公司聚会有玄机，表面上看是自愿，其实是白天业务的一个延续，一次、二次不去，总不去就不行了。公司通过频繁组织聚会，培养员工的集体主义精神，两杯酒下肚，什么矛盾都可以化解。迎新送旧、各种节日、员工结婚、生孩子等等，找个明目就搞活动，还不用公司花钱，何乐而不为？
潘姐领人来到实验室，吉田小组也派了人，吉田组长没有来，部长派吉田出差了。
“这就是你们的减速器？”潘姐问。
“是，就是这个。”吉田小组的人回答。
“一共做了几个？”
“做了三个。”
“好，三个全都开始重新测试，小泽，你负责记录数据。”
“是，组长。”
这个实验室，部里花了六千万日元扩建，重新升级了滞回曲线测试和油液在线监测等系统，还新进了一批实验设备。都说日本技术好，科研投入也大。吉田小组的人重新开始做实验，潘姐拿着实验手册在一旁监督，小泽在电脑前记录数据。
“组长，数据出来了。”
“我看看，嗯，和原来数据一样。”
“我们也是做了很多次，找不出什么原因。”吉田小组的人说。
“再重新来一遍。”
“还做啊？”
“马上执行！”
“是，组长。”
“小泽，结果怎么样？”
“还是一样啊？”
“继续做。”
“是，组长。”
时间整整过去三个小时，潘姐在机器前面转来转去，一会测量间距，一会拆掉减速器齿轮重新组装。实验室是密闭的，保持恒温恒湿，温度比较高，从一个实验台跑到另一个实验台，汗水都流到防尘面罩里面了。
“再来一次！等等我想想，这次先做第五步，然后再做第四步。”潘姐指挥道。
“这样做可以吗？”吉田小组的人问。
“照我说的做！”
“是，组长。”
“小泽，这次数据怎么样？”
“哎！这次好像可以了。”
“什么是好像？实验室哪有好像？”
“组长，还差-0.01。”
“好，继续做第四步。”
“是。”
“怎么样？”
“组长，差 0.01，真神了！一正一负，一点儿不差了！”
“奇怪，我们怎么没想到？”吉田小组的人嘟囔说。
“组长，cao作手册也可以改吗？”小泽问。
“怎么不可以？cao作手册不是人做的吗？”
“可是，cao作手册怎么可以改呐？”吉田小组的人也说。
“又怎么不可以呐？”潘姐说。
“咦，说的也对啊？原来这么简单，我们怎么没想到？”
“简单吗？”
“不简单。”
“你们都是榆木脑袋！”
“组长，你说什么脑袋？”
说起来简单，做起来难，实验做完已经是晚上八点多了，大家整整在实验室干了一下午。潘姐向窗外望去，青灰色的天空下，高楼大厦亮起灯火，或近或远，在夜色中泛着耀眼的光芒。
日本公司里条条框框很多，以头型儿为例，男职员基本都是三七分头，入职前还是一头飘散黄发，一进公司就变成规规矩矩的分头。众多的规矩表现在工作中就是小心谨慎，绝不超出自己的职责范围，对工作流程、工作方法绝少提出个人意见，明知是错的也不说，因为革新改进是革新部门的事情，就连研发部门也这么认为的，按照cao作手册一步步做能有什么错？