第508章 是不是男人有钱都会变坏？ (第2/3页)

是不是被节目组设计出来的，单就这两名嘉宾如数家珍地说出那一串纪念钥匙扣的来历，就很让人怀疑——虽然说并不是所有的二代都会颓废到只会喝酒玩女人，但杨铸也不太相信这些人没事会去关注铸投商贸搞的那一系列公益活动。

    看起来……这次的策划应该是那只小斑鸠直接下场了啊！

    嗯，平心而论，虽然表演痕迹重了点，不过效果应该还不错！

    ………………

    实话实说，虽然这次策划的确是某只小斑鸠主导的，陈芳芳的确也是在他的暗中安排下，故意被抽到的……但是关于这个在他看起来很有些狗血的剧情出自小斑鸠之手，其实倒是真的冤枉宋文轩了。

    地球人都知道，把话说的九真一假才能真正骗的到人——最起码，也要八真二假才能糊弄的过去，假话比例再多的话，就太容易穿帮了。

    事实上，这些被精心挑选过的男嘉宾们在台上说的那些近乎于PUA女性的话，其实都是真心话，他们说出来的择偶标准，也没有太多的水分——当然，有些部分是有保留的，比如要求对方最好是完璧之身之类的很容易让小仙女们觉得是在侮辱自己人格的条件，就是其中之一。

    而且，作为“人性本恶”的信奉者，向来有些消极的杨铸未免有些太看轻自己铸投商贸的份量和那一系列公益活动的影响力了——不管愿不愿意承认，几年时间下来，几乎百战百胜的铸投商贸以其永远比别人快上一步的洞见性决策和越来越无处不在的影响力，成为了国内商业领域中默认的“领头羊”，其每一个动作，都会被同行或者其余企业反复研究，以便推拟出其价值所在

    而作为铸投商贸从成立之日起，一直坚持不变，并且力度越来越大的行动之一，那一系列落在了实处的公益活动向来是被认为铸投商贸拥有如此强大客户黏性的重要原因之一；所以每一次但凡铸投商贸组织了什么公益活动，同行们都会进行全程跟踪和分析——甚至有些通过学习和借鉴，已经尝到了甜头企业会自己派人参与，以求能学到更多细节，用在自己的PR活动身上。

    因此，但凡有点雄心和抱负的二代们，其实对于那一串串代表着荣誉的钥匙扣们并不陌生，有些人甚至就是纪念扣的获得者——这也是为什么戴着一长串钥匙扣的陈芳芳上台后，几乎所有嘉宾都会收起自己那份傲慢态度的原因；

    这里面不仅仅是有铸投商贸的背书缘故，还有着一份属于“伙伴”的敬重——只有自己亲身参与过，才知道拿到如此多的钥匙扣有多么不容易。

    而张铜与贾仁忽然在台上上演“二男争女”这么一出狗血剧，其实也并不是完全做戏——按照剧本，他们的确需要表演出对于百助衫获得者的尊重和倾慕，但是真当宛如小鹌鹑似的陈芳芳出现在他们面前时，他们是真的动了念头的。

    原因嘛……

    说来也很可笑。

    众所周知，铸投商贸的神秘大BOSS固然牛叉到没边，但某人只是擅长于外部布局，对于企业内部管理这块，却是涉足甚少——于是乎，业界就有了一个近乎真相的传言，铸投商贸的大BOSS不擅长于内部管理。

    要知道，党内无派，千奇百怪；当一个公司成长到铸投商贸这种体量的时候，里面肯定是山头多如牛毛，内耗极为严重的，一旦开始内讧起来，铸投商贸立马由盛转衰也不是什么奇怪的事情——华夏过去20多年里，发生的前车之鉴太多，多到甚至用不着专门举例了。

    正当无数人揣着看好戏的心思，想要见识见识这家如气球般快速膨胀起来的企业究竟会是在什么时候开始玩大规模内讧的时候……某位绝对称得上是绝世尤物的老板娘横空出世了。

    这位性子软到令人无法直视的老板娘刚空降到监察部总监这个位置上来的时候，所有人都在等着看好戏——在他们看来，哪怕是你是老板娘，手里又握着这种生杀大器，但铸投商贸里面从一线拼杀出来的骄兵横将何止千万，怎么可能会服你这种性子软绵绵的主？

    但是后面的剧情，惊爆了所有人的眼睛——这位老板娘不但镇住了这些元老级猛将，而且还把他们收拾的服服帖帖的，就连号称“铸投三巨头”的万清猗等人，也对其尊重有加。.xXbiQuGe.c0m

    一开始，大伙还以为是铸投商贸一众人畏惧某位大BOSS的yin威，不得不对这位老板娘在表面上表现出足够的尊敬；但后来随着各部门有事没事都抢着让这位老板娘参与部门决策和跨部门合作项目时，他们才惊觉……压根底就不是这么回事！

    于是在通过蛛丝马迹和各种碎片化的信息推拟后得出一个结论——虽然这位老板娘性子软绵绵的，但是心性极好，也极有耐心，更加有同理心，懂得换位思考；因此即便她一开始的专业素养并不足以让一票子精英们心服口服，但她提出的各种协作建议和解决方案，总是能让人心甘情愿地执行下去。

    而且最厉害的是，在她不耐其烦地的温言细语下，各部门从上到下都永远充满着被认同感和干劲，对于物质利益的看重程度，也远比其余公司要小的多。

    这就很厉害了，要知道，当企业到了一定规模后，“内忧大于外患”是他们共同面临的难题——而一个能大量减少各部门利益摩擦，并且给员工们加BUFF，发挥其所有潜力的管理人才，其价值不亚于凭空多了半个满是精兵强将的市场部。

    于是乎，在“成功案例”的刺激下，各大企业也开始物色起这种超级辅助似的人选来，要求呢，则是完全按照那位老板娘的标准看齐。

    1、女性，并且可以变成老板娘/儿媳，