十八章 市场反应 (第2/2页)

撼的是他没想到公司的产品定那么高的价格，短短几天内就能得到如此多人的信赖。

    这说明了公司产品效果好到离谱。要不然这么高的价格也不会有这么多人抢着来买，这也让他十分高兴。

    秦风刚开始看到公司卖的是美容类产品时，他认为就像其它美容类产品一样，需要长期的推广才能把销路打开。

    这是因为现在美容类产品市场已经被很多大公司垄断，新兴的产品想要打开市场，是需要好好的经营才能慢慢打开市场。

    而且当秦风第一次看到自己公司的产品每套800元的标价时，以为是老板标错了，毕竟老板开的是一家新公司，产品也是新产品，价格标这么高不好推广啊。

    这家公司福利待遇很好，老板也很大气不吝啬。他可不想干不几天，公司就倒闭了。为此他还向展天反映了情况。而展天的回答让他有些惊愕。

    展天给他的回复是：价格没有标错，800元每套，一分钱都不能少，而且每种产品每人每次只能买两套，防止黄牛买的太多影响市场。

    秦风作为销售组的组长肯定是愿意自己公司的产品卖的越多越好，虽然他也看了店里产品外包装上的效果说明，但他很难相信公司的产品可以达到说明中的效果，因为这不符合他对现有美容产品的认知。

    在他的认知里，即使是世界最知名品牌化妆品，也远远达不到公司产品所描述的效果。

    不过既然老板发话了，作为下属他也只能按照自己老板说的做，另秦风没想到的是，这才三四天的时间就吸引了这么多人来买，现在店里的货快卖完了，按照这种速度，今天店里现有的货肯定不够卖。

    于是他把情况汇报给了展天，展天也并不意外，因为展天早已料到会出现这种情况，毕竟产品质量在那里摆着。

    展天得知情况后，便让仓管每样调过去1000套。展天为了能够更多的获取功德和信仰，就要尽可能的给更多人的生活带来好的改变，也就是公司要尽可能多招些人。

    所以在生产产品时，展天要让每个工人的劳动强度降到最低。当然为了防止工作太过轻松，让员工养成懒惰的习惯，员工的劳动强度还是在合理范围内。

    原本按照正常生产，每人每天可以生产600套产品，而展天则调整为每人每天生产500套。

    展天第一批招的生产工人为50人，所以每天可以生产25000套产品。公司将产品分为线上和线下销售，线下市场反应较快，线上覆盖人群更广。所以虽然这两天线下买的较多，但是等产品效果出来后，线上需求产品会更多。

    因为一开始招人是展天自己选人，所以并没有招太多。现在公司成立了人事部，所以可以相对的招更多的人了。

    至于说多生产产品快速占领市场，展天表示并不着急，反正自己的产品独一无二，处于垄断地位。就是生产力扩大的再快，一时半会也满足不了市场需求。既然这样，倒不如慢些发展，把工人素质提升上来，为以后公司发展壮大提供基础。

    所以为了保证所招工人素质，展天此次只打算扩招100人。此次招的主要是生产工人，招聘模式和第一次一样，只不过是人事部进行面试。

    虽然此次面试展天不亲自参与，但面试会有全程高清录像。展天会让“元”对面试情况进行分析，如果存在违规cao作。展天也是会按公司规定处理的。