第二百八十八章 后文 (第2/4页)

他不由得露出了一抹笑容，再也没有之前那种敬畏到极致的模样。

    “我会好好配合的，火影大人。”

    “很好。”

    夏彦轻轻点了点头，他也露出了一抹微笑，他的目光扫过了猿飞日斩和奈良鹿久两人，随后才开口说道。

    “最后一件就需要你和三代目一起配合了，虽然上忍改革刚刚结束，并且现在还在等待结果。

    但是我相信两位应该都知道，这样的改革对木叶而言是一件好事，并且我并不觉得这样的改革会失败。”

    夏彦的话很平静，不过无论是猿飞日斩还是奈良鹿久都没有反驳他的意思。

    确实，上忍改革给予了木叶上忍那么大的权利和福利，这对木叶但从战斗力而言是极有好处的。

    上忍从广义而言是仅次于影的存在，并且他们一个个可都是真正意义上的‘火影接班人’。

    虽然他们自己也清楚，这个真正意义也不过是纸面上这样说而已，因为火影从来不会从他们这些普通的上忍中做出选择。

    但不管怎么说，这也是说明了上忍的重要性，尤其上忍的数量与实力更是一个村子强弱的重要因素。

    一个村子的强弱分为几个因素，首先一定就顶尖的战斗力。

    不考虑千手柱间、宇智波斑还有如今的夏彦，木叶曾经的正常的顶尖战斗力的代表就是曾经的三忍、旗木朔茂等等这样的狠人。

    他们单个就可以看做是战略性武器，与大部队整合起来就是最佳的指挥官。

    尤其在大部队对拼的时候，他们还需要去应对对方顶尖的战斗力。

    顺位下来就是上忍，上忍可以领导各种部队，他们的实力也是在大规模会战以及小规模冲突中无法代替的角色。

    他们实力越强就越能激发士气，他们的指挥越得当就越能帮助村子获得胜利。

    因此上忍的重要性是无以复加的，甚至就算是三忍还有旗木朔茂他们当初也是上忍，只不过他们比普通上忍更强一些。

    夏彦这样直接开放木叶的忍术储备给所有上忍，这无疑是巨大的提升了他们个人的实力。

    并且还给与了他们相对应的政治权利，这更是激发了他们的积极性，可以想象未来上忍的实力会变得多强。

    哪怕现在夏彦的做法是削弱了家族忍者体系的威望，但支持夏彦的家族哪一个不是知道这次改革的‘不完整性’。

    到底是‘自上而下’的改革，而不是‘自下而上’的革命，千手属于家族忍者的一员自然会想办法从长远角度维护自己的。

    他们现在虽然削弱，但是凭借着他们的底蕴，未来站稳脚跟其实还是很简单的，就算某一代出了问题下来了。

    但是在这相对公平的环境下，未来他们也还是有重新崛起的机会啊。

    因此他们怎么可能反对这个提议，至于反对的人如果只是单纯反对也就算了，要是做些什么.....

    夏彦那种丢给三代目的名单，以及未来要发生的事情恐怕就是前车之鉴了呢。

    所以夏彦说改革不会失败，他们两人都不会也不可能去反对，这样的改革必然会成功的。

    “所以上忍改革的推进我们现在只需要盯着不要出乱子就好，我们现在也要解决木叶其他方面的问题。

    我知道三代目大人反对我执行清洗计划的原因，你担心的是木叶治理方面的人才不够对吗？”

    夏彦看着这只是点头并且保持着沉默的两人不由得笑了笑，他的手轻轻敲了敲桌子缓缓说道。

    “我承认这一次我推荐改革，并且整合木叶各个部门，并且退出了一大堆人让木叶人才储备出了些问题。

    因此我们现在要做的自然就是从这方面入手，而且最好是配合这中忍与下忍改革一起进行。”

    上忍夏彦是不可能去动的，毕竟上忍已经成型，他们早就具备了各方面都还不错的素养。

    在木叶成为一个上忍其实还真的挺难的，夏彦记忆中鸣人考上忍时要学习的资料已经看的夏彦头皮发麻。

    波风水门、纲手还有卡卡西之所有能直接接手上忍，除了政治妥协、木叶洗牌和救世主老师的等等外部因素之外。

    还有一个重要的原因，那就是他们都是经历过木叶最严格的上忍考核的。

    上忍既要有丰富的理论知识，也要有强大的个体实力，更重要的是还要有足够的管理经验以及足够的功勋。

    如果没有这些东西加起来，当初就算各种外部因素叠加起来，也不可能选择他们当火影啊。

    你连上忍都没有没有考核通过，更加没有那些经验与功勋证明，我们凭什么给你这个选举的机会？

    夏彦其实也算不上是个例，暗部出生的他理论知识根本不需要怀疑。

    管理能力方面，他从队员到小队长再到大队长，并且最后成为暗部部长都已经证明了他的管理能力出众。

    外加上他在云隐‘刷分’的事迹，可以说他也是全部达到了一切要求。

    因此即便他是暗部没有忍者等级证明，也没有人能怀疑他的能力。

    上忍那么全面了，夏彦如果这会儿去动那就是傻子了，而且相对于上忍这种几乎走到忍者巅峰的人来说。

    中忍和下忍的可塑性可就高得多了，尤其是在下忍这一块，他们的可塑性才是最高的，因为他们还年轻啊。

    “我认为，以后在中忍和下忍的改革中，应该设置一些特殊的项目。

    就比如一些脑子聪明实力不行的人，我们应该开设专业课程，他们完全可以培养成合适的治理人才。

    不过这些人实力达不到要求的话，还是不能给予上忍头衔的，但是可以在各个部门设立相关等级办公室。

    也算是给这些非战斗的行政忍者们一个盼头，让他们能够更加努力的工作和学习，努力提升自己。

    同样有些查克拉控制、表现很糟糕的人，但是他们在体术方面有着得天独厚天赋的人，他们也不应该被埋没。

    在考核中理论知识相对放松，让他们自己想办法来应付一些