第347章 异想天开做脊髓吻合 (第2/2页)

r>    谭教授没有解释秦堪为什么来参加手术，只是说，让他主刀。

    主刀医生是谭教授的同事，略微迟几届的校友。

    在医院内部，即使是同一级别的人，其地位还是有一个内部的，没有明文公布的排序，这个排序非常有用，不能随便越级。

    谭教授排序就排在这个医生前面。

    所以他要秦堪替代手术主刀医生，这个主刀医生没有任何反抗。

    这种规矩，在等级制非常严格的湘雅医院，认真执行的程度，从来就不需要人监督，大家都会自觉遵守。

    这好比一起坐大巴车出去旅游，第一天坐的位置就是固定的位置了，没有人去打破已经形成的格局，维持现有格局是一种成本最低的行事方式。

    医院内部，维持现有格局，就是维持自己的地位。

    你挑战别人，你的下属就会挑战你，所以，维持现状就有了原动力。

    当然，医院内部的竞争是激烈的，但竞争方式必须合法化。譬如晋升、搞科研、行政提拔，调整岗位等方式来改变现有格局。

    也就是说，医院内部很卷，但这种卷，必须是正规化，合法化，平常就要保持一个动态的稳定。

    谭教授让主刀医生让主刀位，秦堪上来就提出来，要做神经吻合。

    “我需要显微镜！”

    “我要一个医生在显微镜下配合我的手术，谁会神经吻合？”

    这个问题把问题问死了！

    脊椎外科从来就不神经吻合，显微镜下，主要是做血管的止血，以及清除损伤了的神经，“做吻合，我们这里没有人能够配合你。”

    秦堪微微一惊，“湘雅，没有做神经吻合的医生？”

    这样问，是因为吃惊，但也有人会误会，你说我湘雅无人？

    湘雅当然不存在人才短缺的问题。他们只有富余。

    “怎么可能没有？杨迪就是有名的搞神经吻合的医生！”

    “那请他来呀。这个病人，有可能可以重新站起来！只要我们认真把神经吻合做好，真有可能站起来！”秦堪脑子里有这个声音。

    他的100万属性限制被突破之后，视野变得很奇怪，看着这个病人，他似乎能够透视，看清楚所有的损伤，吻合，就不再是难题。

    学术厅，都看在眼里。

    “通知杨迪，火速赶往手术室，配合秦堪做神经吻合！”

    涂清明发出了指令。

    他也希望通过这台手术让病人站起来。

    都知道，脊髓损伤，在目前还没有很好的办法治疗，截瘫的，高位截瘫的病人，一辈子也站不起来，要是湘雅医院让病人站了起来，那不是划时代的成果吗？

    涂清明发出指示时，声音都有些抖。

    “可能吗？”

    “可能性不大。”

    “好像，涂院长信心蛮足。”

    “有希望总比没希望好啊。”

    学术厅里，有人议论，多数人是不怀希望的。都在想，怎么可能这样轻轻松松创造一个奇迹呢？

    杨迪接到通知，得知是参加颈椎手术，请他去接神经，他先是一惊，了解得多一点之后，他突然迈开大步。