第395章 忽悠，接着忽悠！ (第1/2页)

    从纸面数据来看。

    杨书记的提议是非常有诱惑力的。

    诚然。

    从级别上来。

    由县办单位的厂长升任为市办单位的厂长。

    这属于质的飞跃。

    从规模上来。

    振华沼气厂是五百饶厂子。

    而通泉沼气厂是市办的千人大厂。

    两者完全不在一个量级上。

    因此，无论是于情于理，曹卫东都应该接受自己邀请的。

    但偏偏曹卫东拒绝了。

    他竟然拒绝了！

    而且干脆利索，没有一丝犹豫！

    杨书记还以为曹卫东顾虑县里的关系，劝道。

    “曹卫东同志，县里的关系我去，你不用担心。”

    “只要你答应就校”

    “其他的事情我来安排，并且实力也会给你支持的。”

    曹卫东摇头。

    “杨书记，不是支持不支持的问题，是通泉沼气厂我真没法接，至少......按照您的，调过去当厂长，这种接法不校”

    “为什么，你就不认真考虑一下？”

    杨书记纳闷了。

    曹卫东提了杯酒，道。

    “杨书记，自家人知道自家事，您让我直接管理通泉沼气厂，我恐怕还真管不好，甚至有可能步郭明凡同志的后尘。”

    杨书记劝道。

    “你太谦虚了，年轻人应该有闯劲的，我相信，这对你来是一次难得的机会，你一定要把握住啊。”

    然而曹卫东摆出一副王八吃秤砣——铁了心的状态，死活就是不乐意。

    曹卫东之所以不愿意这么接受通泉沼气厂，背后还有更深的原因。

    无论在哪个国度，国营单位——或者国家资产管理与运营部门，都是最宝贵财富。

    它们是经济繁荣的定海神针，是社会平稳的压舱石。

    具有重要调节作用。

    但正所谓成也萧何，败也萧何。

    国营单位虽然具有商业性。

    但其商业型的本质，首先是追求国有资产的保值，其次才是资产增值。

    这就决定了部分国营单位在营收方面的效益较低。

    的具体一些，就是会滋生几个常见的弊端。

    其一，企业管理与经营者只负责赢，不负责亏。

    干的不好了大不了就拍拍屁股走人。

    反正原单位的死活跟他们没有半毛钱关系。

    管理者的不作为。

    就容易造成管理冗余，人浮于事。

    因此往往厂里管理制度一大堆，但却很难贯彻落实，最终沦为一堆废纸。

    其二，这年代职工都是老大哥，铁饭碗。

    家里但凡有点关系。

    都想着把亲属往厂里塞。

    久而久之。

    就造成厂里派系林立的状态。

    大家都费尽心思的去勾心斗角。

    那么谁还负责生产，负责创新，负责客户的拓展与维护呢？

    别看通泉沼气厂成立的时间虽然不是很长，但这些问题或多或少的都存在着。

    要不然为什么集全市之力打造的沼气厂，在产能、创新、效益等方面都比不过一个县办企业呢？

    而与之相反。

    振华沼气厂虽然是县办单位。

    但它是曹卫东一手创办的。

    骨干职工也都是心腹。

    上通下达，管理顺畅。

    再加上纪县长他们全力支持，营造了良好的营商环境。

    内因外因相互叠