第三百三十八（七）章 完结（求打赏） (第3/4页)

设的一些电子厂，还有一些科技产业，半导体之类的。

    普通工人肯定不行，就算招学生，都还要培训。而现在乘经济区没建设号，完全可以先把一些设备和资料运输到深城，然后组织人去培训学习，期间也发工资就是了。

    但这学生怎么招是一个问题，以后弄工业区的时候，只要他想招人，一句话，人家各地人事局主动安排。现在可没那么容易了，不过要是了解这年代一件事情发生的人，就知道怎么去招了。

    在上一年，其实国内出现了第一支电视广告，一个卖酒的，一下就火爆全国。罗成的打算也很简单，在电视上做广告，广告内容就拍摄一些香江的各种工厂和生产情况。

    广告标题就是以学生就业选择为主，当然了，普通工人也招聘可以顺带做广告。

    义安城这边，也刚好实行了分田到户。也就是说农民各自负责自己一亩三分地就可以了，种好种坏全靠本事。而一些人感觉不够吃的，就会出现第一批农民工。

    其实分田到户的政策在七八年就开设实行了，但一直到八二年才全面彻底实行完成。有些地区分的早，有些分的晚。越偏的地方越晚。

    广告是很好弄，比较有先锋者。而且招聘人员，是解决就业问题。没道理不让上广告，只不过广告里没写薪资，不是不想写，而是不敢写。

    光安保人员，罗成工资就开到二百了。要知道现在一个八级工人才一百多，不过深城那边的国有企业已经带头涨工资了，其他城市涨工资也是早晚的事情。

    但义安城有些偏远，不靠沿海，又不是什么大城市，除了用工资吸引人外，真没其他办法。

    罗成给高中生的工资实习期是一百五，中专有技术的是二百。至于大学嘛，也按照干部标准培养，实习期就给三百，转正直接五百。但有一点要声明，这不是国营单位，是私企，没有编制，不是铁饭碗。招进来要是表现不好，实行期没过是可以开除的。

    以为进来了，就是铁饭碗的，可以随便混的，电话咨询的时候就会让他们打消念头。

    但就算有各自条件限制，因为工资给的实在是高，还是吸引了很多人来询问。经济区这边招的话务员都能坐满一个房间了。

    而广告里虽然没说多少工资，可这事是瞒不住的，不直接在广告里说多少工资，就是怕广告通过不了。而现在的确引起震荡了，深城那边因为不少代工产业进入，已经抬高了那边的工资价格。但人家那边起码已经有了工厂和设备在生产，可罗成这边，还处于建设中。工资就比那边高了，除了必要的培训，意味着很多人如果来这边上班，其实可以不上班就白领几个月的工资。

    很多打算去深城看看，碰碰机会的，直接改道来义安这边了。而罗成这行为，让杜永康可吃了不少苦。说工资太高了，引起了一些不稳定。就算杜永康搬出一些背井离乡什么的说辞，也被很多地位单位人指责了。

    他娘的，那些学生就算了，听说这边一个普通工人都直接上百了。而且农村人也可以来上班，这让一些干部才领几十块的工资情何以堪。

    这外省外区域也就算了，罗成还在本土返聘一些有技术的退休人员，工资也是三百到五百。直接搞的工业区这边在职人员都想辞职过来了，而且一些经历过罗成当厂长区长的那批人，是真的行动了。

    罗成当年在的时候，可也是招了无数年轻待业人员，十六岁到十八岁进厂的多着呢。现在也不过三十五左右，也算现在最好的工人年龄段。

    而有人什么都不要，直接辞职，工业区那边本来就嫌人多，基本都批了。少一些人，福利压力就轻松很多。而且又可以卖一些人情，招一些有关系的人家属进来。但他们却没仔细想，罗成这边要的可不是偷jianian耍滑的人，来这边以后就要踏实干活的。人笨手脚慢没有关系，但人要不踏实，老想着去偷懒，那是会开除的。

    所以能选择辞职的，基本都是愿意工作的。这就导致工业区那边的工人弊端更明显，如果不是有高利润支撑，换成其他企业，要是再实行自负营收，可能倒闭潮会更早到来。

    一直到八零年的下半年，有些人入职的比较早的，几乎没怎么干活白领了半年的工资。比较少的，大部分人也领了好几个月的工资。领工资的时候，没有票据发下来，但还没开工，粮食就可以在内部随便购买了，不需要票。经济区建设了几个商城，各自物品都是只要钱不要票，但目前只针对经济区这边的员工。

    很多在六十年代就进入工业区这边干活的，闻到了老套路。果然工资高并不是终点，福利高才是罗成的风格，原汁原味。

    这都没干活，学习的好，都奖励自行车了。还有几个月才过年，就放出风声去，表现优秀的工人还有干部。年底进行评选，直接奖励彩电。

    一台彩电这年头二三千，义安这边国营单位和企业是涨工资了，但平均就涨了十多块。一台彩电要他们不吃不喝干好几年，要个毛编制，私企虽然工作不是铁饭碗，但只要不是去偷jianian耍滑的，也不会开除人。

    年轻的熟练工辞职潮开设在义安发生，这让义安这边的领导很难做。

    深城那边是指定的特区，那边的国营单位也允许不更其他地方挂钩。但义安城这边不是，不能因为经济区那边工资高，就随意抬高国营单位的工资来留住工人。

    而且别说工人了，就算是地方单位干部，都想跳槽了。因为初期经济区这边来了很多香江籍管理人员，人家工资都五六千，你说这边招的大学生工资高，可人家却是大学生的十倍。而且就这工资，在香江还只是中层人员，高层上万。

    在经济区这边，有晋升机制，真有能力的，达到一定级别后。会送去香江那边培训几个月，到时候成为国内这边的高管，工资虽然不能看齐香江那边人员，但几千一个月没有问题。

    而经济这边已经有人拿到几千一个月的工资了，人