第250章 去大陸的原因 (第2/2页)

情給做好，上次我們家到美國去玩了一趟，我回去以後，差點找不到工廠在哪了。』何國才說到這裡，自己都笑了起來。

    台商聚集的冬菀市，給何國才很奇異的印象，台灣現在去大陸，必須先經過香港，再由香港看去哪裡，有不同的路線。

    何國才第一次由香港前往東莞的路上，中途輾轉換了幾次車，在每一次的關口匯流換車，總共換了三次車才抵達他下榻的酒店，照段圭的說法，這是當地節省成本和時間的作法，但是可把何國才累的不輕，直呼下次要包車，從香港直達，這麼轉車可折騰人。

    冬菀，一切都講求速度，其實這好像也是整個中國大陸的縮影，耽誤了太多的時間，要迎頭趕上。

    沿路，整齊美觀的花圃，卻掛著紅色的布條，上面寫著以開發建設為招商目標。拼命的開發、拼命的建造新樓房，這裡就是冬菀，一處插滿細鋼條的工地旁掛著醒目的標語：「六十天一個快樂城」，而對工廠來說七十五天就能建造好一棟宿舍。

    冬菀的快速發展，也會呈現很突兀的地方，他路經一小村，入口有著一家金碧輝煌的酒店，路邊許多丘陵被剷平，露出紅色的泥土地或是突兀的出現一塊長滿雜草的荒地。

    在繁華的都市建築中，有時候混雜了很多舊房子，或是一些小村內還未開發的農地，還種著菜，養著牛、羊，就在離繁榮的市區幾分鐘的車程的地方，給人一種矛盾的感覺。

    『說完好的，也說得不好得，那邊阿，工人素質太差了，很多都是鄉村出來的民工，雖然人力是很低廉，可是悟性和積極性都很差。』何國才將自己工廠裡和很多台商的經驗說出來。

    『比方說，再台灣，你請一個工人，可以讓他看著兩三台機器。可是，在大陸，他就只會盯著一台，你要讓看三台，得請三個。請來的工人，得花很多時間訓練，我們的工廠，前期就花了不少時間在培訓上面。』

    『這樣喔。』陳秀琴感嘆了一下，『那如果工資上漲，現在台灣請一個，大陸可以請十幾個，如果漲個三、四倍，那不就不划算了。

    『其實也不會，比較年輕點的，其實悟性還好，加強訓練就好多了。而且阿，』何國才喝了口茶，何育華馬上又給爸爸倒滿，然後又拿起另外的茶壺，給媽媽和弟妹也倒一杯

    何國才飛機坐久了，感到有點疲倦可又想和久未見面的家人多聊聊，因此泡的是濃茶。何育華則是另外泡了淡茶，純粹潤口而已。

    何國才喜歡喝酒，但也喜歡喝茶，以前家裡窮，喝的都是普通茶葉，泡的是大杯茶，就是一大杯，純粹提神，根本沒講究什麼功夫茶。

    現在倒是好多了，泡的茶是凍頂烏龍茶，不過，這只是普通的凍頂烏龍。有間茶行大量進貨，何家跟著一起進的。一起進的，不是陳秀琴直接從茶行拿回來的。

    這點不是無聊的原則。雖然有間現在是上市公司，但是大股東和董事長，還是陳秀琴，那麼自家的東西，拿一點有什麼？

    只是，上行下效，如果董事長以為這是自家的東西，隨便拿點沒什麼。那麼底下員工，也會模仿。這是你家的東西，你隨便拿。那在你沒看到的時候，我也拿一點，別人家的東西，便宜不佔白不佔。

    可是，假如連董事長都以身作則，公私分明，那麼員工便比較有覺悟了，這不是你家，這是公司。陳秀琴，以身作則，公司是大家的，不單是我一個人的。尤其是，有間茶行為了調動員工的積極性，會給員工股權分紅的時候。因此呢，那怕是何家喝的茶，也是花錢，以內部員工價買得。

    『阿，好久沒喝到這個茶了，我之前帶去的都喝光了。大陸很多地方都好，只是飲食方面，有點不習慣。其實，到大陸，很多都要學得，像員工管理，那邊就跟台灣不一樣。』

    在台灣，很少有帶宿舍的。因為，請員工，很多都是附近的人。即便不是附近的，也少有帶宿舍的，員工下了班，各自回家。

    『可是阿，在大陸，你得管吃、管住的。員工宿舍要有，大餐廳也要有。因為很多員工，都是天南海北來的，我們得建一個小區，讓他們有地方住。這也是一筆大開銷喔。』

    『爸，既然這樣，大家還拼命往大陸跑做什麼？』一邊旁聽的育雯，奇怪的問道。