第62章 报道 (第2/2页)

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    “你给我就行，回头我给马局签字！”

    有关系就是不一样，一听说是校友，王主任好像变了一个人似的，不再管局长签字的事了。

    “东面那个大办公室是你们以后上班的地方，我带你去看看。只不过招商局初建阶段，条件不是太好，你们要戒骄戒躁，发挥不怕苦、不怕累、吃苦耐劳的精神，争取完成局里交给你们的任务。”

    等李波跟着王主任到达大办公室时，他真的愣住了，吃苦耐劳他不怕，但是这条件实在太艰苦了。不说办公室里还有三两个愁眉苦脸的人，靠墙边有三张大办公桌，桌洞都咧着嘴，稍微一碰就有可能掉下来。

    十几个摆放的横七竖八的椅子，其中还有几个三条半腿的，如果人不小心坐上去，说不定会摔的仰面朝天。

    而且这些椅子质量不太好，因为办公室里的几个人都是靠在办公桌上，没有一个人坐下的，估计没有人愿意上当。

    门口还有一排布艺沙发，上面的布料已经破旧不堪，斑斑点点，还有不少的烟洞，更夸张的是中间还有一个大凹坑，这让李波很容易想到，是不是被马局长给坐塌的。

    除此之外，办公室里什么都没有，没纸没笔，也没有饮水机。

    “小刘、小张，这是你们新来的同事李波，大家都认识一下，以后好方便工作。”

    王主任很热情，但是没有给他鼓掌，相反其他三个人都是一脸茫然的样子，甚至还有点幸灾乐祸，似乎在嘲笑李波这个人。

    王主任介绍完之后就快步离开了。

    “你好，我叫李波！”

    李波掏出烟来，逐一给几个人散上。

    几口烟下去，众人才稍微熟悉起来。

    “你怎么分配到招商局来了？是不是你和人事局的某个领导有愁？”

    “没有啊，是我同学推荐我来的。”

    “那你同学害死你了！”

    “为什么这么说？”

    “你或许不知道吧，招商局成立之初，县政府可是给招商局有大任务的，一年必须引资五千万元，今天马局长在会议上以5000万元为目标任务进行量化评分。制定出完成项目引进后的奖励政策，同时也明确了处罚措施。

    咱们不说这个奖励政策了。

    马局长个人1000万元的任务量。

    两个副局长都是500万元。

    两个科长分别是200万元。

    而我们这些当小兵的，每人100万元。

    未完成目标任务的领导班子成员不得推荐提拔干部，试用期内干部延长试用期。

    满半年且无开工项目的，主要负责人降为副职并继续代理；满一年且无开工项目的，主要负责人将被引咎辞职或降职使用。

    领导们尚且如此，你想想我们小兵吧。

    今天会议上，马局长是给我们三个月的期限，到年底至少引资50万元，如果谁完不成这个目标，不但扣发当月工资和奖金，而且还是从哪里来的就回哪里去。

    刚才走的那些人，他们大不了回到原单位，但是我们几个刚毕业的学生哪？离开招商局，谁会接收我们？毕竟一个萝卜一个坑，现在那家单位人员不是很紧张。

    当然，对招商引资有功人员，除了按县里的规定给予物质奖励以外，还要让引进项目的功臣既发财又当官，名利双收。招商局在岗人员，凡引进3000万元以上大项目的，经考察可以破格使用，一般人员提拔为副科级干部，副科级干部提拔为正科级干部，正科级干部给予重用。