三个半女人一个夫之旷世缘_第一百七十一章 释疑在路途 首页

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   第一百七十一章 释疑在路途 (第1/2页)

    阳光穿过枝繁叶茂的栾树,树荫下的地面,一个又一个圆形的小光斑随着微风来回晃动。

    思荣身穿黑红相间方格连衣裙子,阿海拎着思荣的行李,他们一起从栾树下走过,反射的光圈时不时从思荣的脸颊上略过,使思荣下意识地闭上眼睛,任由泪水顺着脸颊流淌。

    思荣回身关门,她想强制自己咽下泪水,但泪珠却更加有恃无恐。

    回转身,思荣看到司机鞠师傅与阿海正在往车上整理行李,于是她不得为自己擦干停留在鼻翼两侧的泪花。

    “总经理,小荣荣,你们坐稳了,咱们走了喽!”

    “不要着急,时间有的是。”。

    一项爱说话的思荣没有理会司机,打开车门在后排坐下,只有阿海叮嘱鞠师傅稳健开车。

    阿海与思荣依次在轿车后排而坐。

    轿车出了基隆市区,沿着基隆滨海大道往台北方向疾驶。

    海风与阳光驱散了海雾,海雾散去,滨海大道犹如洒水车经过一样,湿漉漉的。

    从基隆到台北,九十多公里的路途不算近,但阿海还是感到时间过的那么快。

    如果是过往,思荣一定会靠在阿海身上,尽情去享受,那份兄妹情深,但此时的思荣,却始终不敢靠近阿海。

    海风和着枫香,清幽而淡雅。

    一株株行道枫香树,固执地与飞车逆向而行。

    自从枫香树被确定为基隆的市树,基隆人对枫香树又多了一份亲密。

    枫香树自然形态之圆锥三角形的树冠,使之成为大地遮天庇荫的保护神。

    看着思荣因长途坐车而疲惫的样子,阿海伸了伸手,他多想,像过往那样把思荣搂在身边,用自己的身体给思荣以安慰和力量的支撑,但此时,阿海不得不把伸出的手又缩了回去。

    ……

    “小荣荣,你考上了台北最好的大学,最好的专业,你们家谁奖励的最多,一定是总经理吧!”

    “嗯!”

    鞠师傅从后视镜看着思荣情绪低沉,精神混沌,所以才要缓解车上的气氛。

    如果是过往,思荣一定会调皮的与司机逗口舌。但此时,她只有以“嗯”来代替。

    “小荣荣,董事长给你的是啥奖励?”

    思荣翘着嘴巴没有回答鞠师傅的问话!

    “小荣荣,董事长不会没有奖励吧?”,荣荣依然沉思没有回答鞠师傅。

    “嗨!这么多年,你阿妈她不容易啊!

    总经理去美国读书后,当时你还小,在学校读书,你根本不知道当时鸿翔有多难!

    一边是催债的,苦苦相比;一边是流动资金吃紧。

    那时,好多基隆人都以为董事长一定无法支持鸿翔挺过危机,鸿翔有可能垮掉!

    是你阿妈和丘总一道,晚上和员工一起做工,白天又去推销我们的产品。

    有一次,你阿妈和丘总一起,背着鸿翔的产品去海岛推销,由于天气炎热,你阿妈舍不得为自己买防暑降温的药品,因为中暑,晕倒到在回家的轮渡上,如果不是你丘八伯伯强行让轮渡临时停靠在就近的海岛上避暑,你阿妈差点没命。“

    “啊!我咋不知道这事?你咋知道的?”荣荣因惊诧而问鞠师傅。

    “当时我正好也在这趟轮渡上,我和你丘八伯伯一起,将你阿妈抬到海岛的树阴下,你丘八伯伯不停的用大蒲扇为你阿妈扇风降温,我去水井打来凉水,你丘八伯伯就近摘下椰子,一边为你阿妈扇风降温,一边不停的用毛巾敷在你阿妈的额头,同时他口口为你阿妈度喂椰汁,才使你阿妈脱离危险。

    鸿翔能够走出困境!由弱到强!你阿妈和丘总不知道吃了多少苦!

    董事长在基隆,不仅是实业家,其实她更是一个慈善家,她不仅是你们家的骄傲!更是鸿翔的骄傲,也是咱基隆人的骄傲。”

    鞠师傅以为,荣荣不高兴是因为董事长没有给奖励,才会不高兴,所以才要为董事长米华开脱。

    听着鞠师傅的叙述,思荣的泪水再也无法控制。

    阿海用眼睛的余光,看到思荣表情变化,他悄悄为思荣递上一方手帕。

    “鞠师傅,你也学会恭维了!这不是你的做人的风格呀!”

    “总经理,我可不敢!我说的都是实话。

    我儿子就是依靠鸿翔的助学金才完成了学业。

    可惜我儿子不努力,只是个技工。不像小荣荣,能够读大学,你阿爸要是在基隆,不定会有多高兴,你们一家三个孩子,两个海归,小荣荣一定是未来的海归。“

    “鞠师傅,话不能这样说,俗话说的好,三百六十行,行行出状元。

    我知道你儿子的情况,他已经通过高级烘焙师的资格考试,那是一个非常厉害的职位职称。”

    “总经理,你知道我儿子的状况呀!”司机惊讶道。

    “一百多人参加烘焙师考试,你儿子得个昙花,食品属都有发证书,我能不知道吗?

    感情董事长给他的奖励,他没有上交给你?”

    “总经理,员工考职位职称,将来与工资挂钩,发奖金干什么?”鞠师傅不懈。

    “我阿妈和哥哥要奖励有成绩的员工,这样做的目的,就是鼓励更多的员工努力学习,只有每个人的
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