第一百二十九章 会面谈判（上） (第2/2页)

的问题，昨天刘大少的高谈论阔让樊毅很是佩服，加上刘家几百亿的身价，他更需小心对待。

    煤老板发家是在03~07年这段时间。开放30年出现的14次全民致富机会，03~07年你开矿了么？你是不是矿老板？无论什么矿，后面几年的商品大牛市在等你。也正是在这段时间，山西煤老板才全国闻名。

    所以樊家想要致富，还需要耐心等待。

    “那我进去了。”刘思突然想起什么，转身把林玉山介绍给樊毅，“这位是时代地产公司的总经理，你们两人认识认识。”

    “刘少真是交友甚广，给我们介绍介绍？”胡少率先瞧见刘思推开房门走了进来。

    “林玉山，时代地产总经理，带来给你们认识认识。”刘思倒是不跟公子哥们客气，自顾自的选了个位置坐了下去，“林总，你也选个位置坐下吧！时代地产的事情待会儿再说，先等咱们先把健特生物的事情搞定。”

    “林总请坐，要喝什么就劳烦自己动手了。”胡少笑着像一道和煦的西风，暖人心，“健特生物股东大会、董事会就由刘少…我以及李总几人召开了。江少他们有些事情需要晚会儿才能够到，咱们就不等他们了。”

    “股东大会第一项，财务审计。”

    李俊昊在角落里站了起来，恭恭敬敬的开口总结去年的年度财务报告，以及今年上半年的财务报告。

    “1996年主营业务收入8亿2400万元，主营业务成本3亿1532万元，财务费用……”李俊昊对去年的财务报表很是清楚，讲起来朗朗上口。

    刘思接过李俊昊亲自发过来的资产负债表，大概看了一遍，负债资产两边平了，刘思也就没有再看了。其一，96年的财务报告已经上缴税务局，说明这个报表税务局已经认可，加上想要仔细查账需要很多人力物力；其二，李俊昊如今算是胡少那边的人，大狗还需要看主人。

    “第一项财务审计结果表决，请诸位股东举手表决。通过OR否认！”

    “第二项，股权结构变动决议。”

    刘思听到胡少这句话的时候，心里真是蒙了。股权结构变动这件事情他还真不清楚，是员工股权激励么？

    最后当胡少宣布出来，刘思才明白，当初李俊昊之所以选择那帮子公子哥的原因。这股权变动的原因就是对方拿出了3%的股权奖励给了他。

    “第三项，公司营业报告审议！”

    这份公司营业报告中有对过去营业的总结，也有对未来的展望。报告中认为今年公司的营业收入将突破14亿元，利润将达到6亿元。

    后面的一些事情刘思不是太关心，等到终于要结束的时候，刘思才朗声道：“胡少，我认为健特生物公司有两件事情迫在眉睫。”

    “刘少请讲！”

    “第一件事情，那就是必须着手组建健特生物公司的监事会，为咱们公司几年后上市做准备；第二件事，健特生物公司股东大会的确应该确立一个股权激励方案，这对于稳定人心是一个很重要的一步。对此，个人认为应该宣布在公司明年申请IPO之后，将会拿出相应的股权激励策略。”

    这两件事情一讲出来，胡少等人都有些脸红，一些事情心中很明白。两件事情的提出，刘大少也是深思熟虑，监事会必须成立，除了为上市做准备之外，刘大少如今在健特生物真心没有人为他监督健特生物的运营与财务运作。

    股权激励，刘大少为自己旗下每个公司都有不同的设计。互联网公司，如百度、阿里巴巴、企鹅等公司，他决定采用分阶段的股权激励。

    而对于制造业，研究型企业，如好吃点、魅族、VIVO等公司，他的股权激励不同，对与真心帮助大的研究员、管理层会直接奖励股权，而对于大多数照顾不到的普通员工想要做到激励，那么就是分红原则。

    在研究所、制造车间的形成竞争激励，以每个区域、车间（研究所）为主体，车间主任、研究所所长为负责人，每个研究所、车间从公司那里得到任务信息，任务信息包括任务资金、原料以及完成要求、时间等消息，然后以接任务来激励竞争机制。

    当然，其中车间主任、研究所所长自己招人，运营为自己负责，其中利润负责人在一个取剑不得超过多少，公司旗下员工则可以自由选择顶上负责人。

    “监事会每个股东自己下去选择监事人选，然后去找李俊昊说明报道就可以了。至于股权激励就由监事会与李俊昊商量着办，只需要给咱们交上一份股权激励策划方案书，股东大会决议通过就可以。不过，明年9月份之后健特生物才会上市，先不用太着急制定股权激励方案。”胡少对于健特生物公司当下不是很关心，他更喜欢接下来的一些事务谈判。