第五章 拳头握紧了才好打人 (第2/2页)

算出了一些意外也有人去平息。只是不知道裁员之后的下一步会怎么走，如果都跟现在这一步一样走的精彩，那么林氏机械的未来一定会很光明。

    而这一切的始作者却没有时间来欣赏自己的成果，公司裁员这么多要说没有一点不利效果那肯定是假的，别的不说，员工的思想就变化得很厉害，林氏机械在林老爷手上就是一个畸形，从房地产赚了钱的他把大把大把的钱往里面丢，结果硬件弄得无比的好，十几亩地的大厂房，各式生产线、生产机械齐全，并且还有个大型的科技研究所，这样的资本，这样的人力物力堆积起来的大厂居然不能赚钱，只能说它没有那种百手起家成长起来的企业那种积累，而这种积累不是用钱能买来的，要买，只能买有这方面经验的人。

    只是林老爷喜欢用旧人，也没有请专业的人来管理，从李一奎身上就可以看到这个厂的衰败，不是说李一奎能力不行，而是说没有把他放到一个合适的位置上。

    林氏机械没有专业的人才，没有企业文化在是它的死xue，以至于在林氏的资金供应有问题的时候，整个公司都变得人心不稳起来。以林佑存的能力，不是说不能化解，只是如果到公司发展到一定的阶段，这些隐藏的问题如果没有解决，那后果才是致命的。

    所以林佑存必须把它扼杀在摇篮里，借着这次机会，在裁员的同时也顺便洗一下脑，迅速的把自己的企业文化建立起来，是当务之急。林佑存专门成立了企业文化工作小组，亲自担任组长，总经理办公室从了全公司最忙碌的地方，一道道指令从这里发出去，一个个结果收集回来，许多公司的大事情都在这一来一回中决定了。

    林小雨在这个过程中都保持了自己的观望状态，只有在林佑存需要她的时候才站出来表示支持，毕竟公司的变化大家都看在眼里，结果是好是坏大家都不知道，但起码现在的趋势是朝着好的方向发展。

    裁员进行了一个月，在这一个月时间内，公司内职员给林佑存的外号一变再变，最后在“林剃头”的位置上进行了统一，不仅仅是底层员工，甚至一些中高层也有人在暗地里这么叫，不知道林佑存听了有什么感觉。

    在大幅度裁员之后，原本众人以为他的动作会消沉一些，没想到他在总经理会议上又抛出了个很“猛”的方案，让与会人员还未平复的心又猛烈的跳动起来。

    这次会议上林佑存提出的是改组公司结构的方案，在大裁员后，公司的许多部门规模变小，再支撑着一个部门已经没有必要，所以林佑存在公司总经理会议中提出改组，把公司的十四个部门改成四个大部门，每个部门设经理跟总监各一名，这样的好处是可以进行公司集团化运作，加快工作效率，使公司能过进一部的大发展。

    各人都是内行，知道所谓的公司改组的本质问题就是干部的任免问题，至于其余的什么效率之类的都是借口，十四个部门改成四个大部门，也就意味着有十个部门的中层干部会被免职，这私人企业不比国企或者政府部门，撤除了之后还要给你找个位置安置，以至越改越复杂，在这里，只有一个下场，就是从管理者变成普通员工。

    再说，公司的副总就有六个，四个部门如何安置是个严重的问题，所以他的提议遭到了几乎所有人的反对，最后林佑存建议成立副总办公室，由他们共同决定管理所有部门。这样的提议看似退步，其实是下了狠手，共同管理就是不管理，在总监由总经理任命的前提下，副总办公室其实是空置起来，除了李一奎这样分配了具体任务的副总，其余的副总权力大减。大家都是聪明人，只是由于林小雨的拍板，才这样了下来。

    不过林佑存也不是事事顺心，王任当总监的任命被林小雨压了下来，接替的人是林家的一个远房侄子，只是改任了总经理办公室助理。

    PS：要推荐收藏，第一卷完了，只是搭建了一个平台，精彩的故事，在第二卷开始。