第十八章 工人等级制度建立 (第2/2页)

百座以上的大客机，甚至林佑存的想法还有战斗机，飞行器，虽然这些东西现在来想不现实，谁知道国家以后会不会开放？就如同国外的波音公司。

    见到两人疑惑的神情，林佑存也没多解释，只是说道：“造汽车是不合适的，我们刚把林氏一型卖给吉安，人家给了我们这么多利益，我们转身就开始造汽车，人家还指望着那国产知识产权的名头呢，要不然，人家为什么不用国外成熟的发动机？再不自己造一发动机也行啊，起码价格不会这么高，这里面有些君子协议的，再说了，汽车行业实在是一拥而上，有实力的人多着呢，我们要干就干别人做不了的，这是机械业人的雄心壮志。”

    李一奎道：“小子你拥有这样的豪情壮志我很欣赏，但合同里面还有什么君子协定很不合我胃口，也罢，我是老了，就看你们年轻人的了。”

    林小雨笑着道：“哪是您老了，是他不知道天高地厚罢了，您别生气，我去说道说道他。”

    李一奎偏偏很吃她这一套，摆了摆手：“算了，他也算是个有本事的人。”

    林佑存笑道：“我先谢谢您了，不过谈这些还有点早，以我们工厂这个水平，别说汽车飞机，就连我们正在生产的发动机都很吃力，想办法提高这些生产水平才是关键，不知道各位有什么看法？”

    李一奎马上就警觉起来：“你不会是想招一批人再裁一批人吧？”

    林佑存哭笑不得的说不敢，林小雨扫了一眼他手上拿的资料，说道：“您不是都已经定好了吗，还假惺惺的说这些干什么，说吧，又有什么新的天才的想法？”

    林佑存道：“天才的想法没有，但具体的规划有一些，在我的想法里，用新工人来代替旧工人是肯定不合适的，所以这个请李总放心，且不说新来的人是否就能高过这些旧人，就说现在的高水平工人到哪都是宝贝，别人怎么可能轻易放出来，要想提高水准，得从内部想办法，这方面分成两个部分，一是研制部分，我的设想是成立一个特种材料研究室，兵马未定粮草先行，这个材料就是粮草，还有就是把现在的科技研究所分成两个部门，至于他们具体的职能等下再讲；第二个是实际cao作部分，把现有工人的技术分等级，上升一个等级加工出一个零件多给一个级别的钱，如果他们有自己的秘方或者小办法，告诉公司备案，可以得到十万到一百万的奖金。”

    林佑存喝了一口水，接着说道：“至于具体的方法，我这方案里面都有，这就需要林总能够仔细的看一看，毕竟这里面要把百分之四十的纯利润换成科研经费，也就意味着，我们每年赚大量的钱，只有少量的分红，并且没有多余的活动资金，那些想多收利润的人可能会给我们一定的阻力。”

    “百分之四十？”李一奎也被他的大手笔给吓了一跳，这实在是太不少了，分红倒好说，在李总的眼里个人利益都可以为公司利益让路，只是这百分之四十一出，能留给公司cao作的资金就太少了，以后如果有大项目，那钱成哪里来？

    林小雨倒是没多想，只是恨恨的又盯了林佑存一眼：“这个不省心的东西，又要我去当恶人。”

    这个工人技术等级分为十二个等级，按照林佑存的设想，第十级相当与欧美发达国家的顶级工人水平，第七级相当与我国顶级工人水平，至于一线员工，应从第四级水平开始，如果达不到，那么他实在不适合这个岗位，公司会安排另外一个非技术型的岗位，至于前三级，这是林佑存为那些才毕业的大学生准备的，必须达到第四级的标准，才能去干研究理论工作，当然，有特殊能力的可以破格提拔。

    而那些老工人在加工过程中有发现的，价值大的，可以直接提拔一级，并且获得奖金，而且如果你的水平升了一级，也有一定数量的奖金。这种等级制度的标准自然是随着科技水平的提高而提高的，这样有一个好处，只要能把水平上升一级，那么收入就会大幅度上升，其中的动力可想而知，以后水平会越来越高，零件越做越好，公司的利润也就越来越大，这是双赢的局面。

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