第29章 首发主力位置 (第2/2页)

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    现在他的左式跳投也已经十分熟练了，在三分线外，无人盯防的命中率可以达到80%，跟右式跳投已经相差无几。而中距离投篮更是有高达90%的命中率。

    这种全身心投入的训练状态，很自然地延续到春节后的训练当中，相比其他回家过年的球员，孟怡的训练状态显然要高出不少，以至于在各种表演赛、热身赛当中，CPU主教练也不由给他安排更多的上场时间，甚至每次都让他打首发小前锋。

    而孟怡的表现也让CPU教练十分满意，场均30 的分数，已经成为跃龙队的头号得分手。此时孟怡已经养成了一个新的习惯：要对自己更好。

    以前的他，一方面因为穷，总是不舍得吃好的喝好的，另一方面，也习惯了总是想着对别人好，宁可牺牲一下自己的利益也要对别人好，以至于他的人品市值却总是在起起伏伏中不断走低，跟他那高得惊人的人品基值根本就毫不相称。

    但现在的孟怡，无论是饮食还是作息，都尽量对自己好，rou要吃，蛋要吃，牛奶要喝，佳得乐也不能少，身体好了才会有劲，晚上睡觉不超过11点，那张床也换成更大的床了，新床足足有两米五长，价格当然要贵一点，但至少不需要再以对角线躺法来睡觉，睡眠质量也会更好啊。

    而在与人相处方面，孟怡都尽量往利人利己的方向努力，如果不能两全其美，那也不会再一味地利人损己了，而是尽量让对方从更大的集体处寻得帮助，个人能力有限，咱得相信集体啊。

    一句话，现在孟怡并不缺人品基值，对他而言更迫切的是让人品市值涨得更高！

    随着时间推移到2009年4月初，NBL联赛开打，由于这几个月的出色表现，孟怡已经坐稳了跃龙队的首发小前锋位置，并且成为球队得分的第一选择。尽管有一些队友对此并不是很服气，但慧眼是英才的CPU主教练还是力挺孟怡。

    NBL的预选赛在上一年的倒数八名球队中展开，称为B组赛事，赛事的积分前两名可以晋级到A组，也就是跟上一年的前八名在一起展开A组赛事，决出八强进入季后赛。

    孟怡只觉得，NBL的预选赛根本就是小菜一碟，他都还没有全力以赴，就已经可以轻松拿下高分，一口气帮助球队连赢了三场比赛，真不知道是自己坚持苦练的效果呢，还是已经涨到五万多的人品市值也十分给力呢？

    论人品市值，现在球队里面孟怡是最高的，而杜远航的人品市值则是起伏不定，低的时候只有一千几百，但高的时候却可以涨到一万以上，孟怡思考分析之后，得出结论：杜远航太善于利己了，所以人品市值总是会不时上涨，同时在人品基值的制约之下又不时下跌，所以形成了起伏不断的曲线。

    这也造成了杜远航在比赛中的表现总是不够稳定，发挥好的时候可以得到二三十分，发挥不好的时候则是打铁大王、失误大王。这样的表现跟孟怡的稳定表现相比，自然大大逊色，现在在球队里，孟怡是首发小前锋，而杜远航则已经沦为替补。

    三连胜的开局让钱经理心情大好，不过要在八支球队中排到前两名，可是不能有一丝差池的，为了将士气鼓舞到新的高度，钱经理重新提到了球队的奖励机制：只要成功杀入A组，全队就可以共享一百万元的奖金！

    如果在A组赛事中称为前八强，杀入季后赛，奖金就提高到两百万！

    然而，不知道是不是大家受到的鼓舞有点过度了，在第四场比赛，跃龙队的队员们虽然很卖力拼斗，但进攻战术却打得有些乱，得分手们都有点各自为战，尤其是组织后卫一拿到球就自己突破，而头号火力点孟怡却没有得到多少出手机会。这场比赛，跃龙队以10分的分差输掉。

    赛后，CPU主教练大发雷霆，对所有人咆哮了足足十分钟，然后告诉他们：现在他们的战绩是3胜1负，别看这战绩好像挺不错，但是根据往年的数据，B组里面的头两名的战绩，第一名总是七战全胜，而第二名则是六胜一负，也就是说，只要他们再输一场，就基本上可以回家钓鱼了！

    CPU狠狠地放出话来：谁敢再乱打，谁敢不好好打战术，立即就让谁滚蛋！

    而私下里，他则把组织后卫找来，作出了私密指示：你这蠢蛋，球队里有一个命中率高达70%的孟怡，你居然不给他多喂球啊，你是不是嫌自己的助攻太多了啊？

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