第七十四章 小桃哭丧 (第3/3页)

正浩在后边用激将法给三个保安打气，同时自己也撸起袖子装出一副身体力行的样子。

    金正浩并不是真的要去拉崔桃，因为做官的人比普通老百姓还要迷信，金正浩更怕沾上那玩意冲着了自己的官运。但是他又知道，领导冲锋在前干事情，象征意义往往大于实际意义，自己只要装装样子，手下的人就会更卖力。就在金正浩装腔作势准备往上冲的时候，他口袋里的手机响了起来，掏出来一看号码，是宁向前的电话，宁总经理让他立刻到座驾里汇报这边发生的情况。

    金正浩丢下三个保安，一路跑来到把办公大楼西边的停车场，宁总经理的宝马座驾就停在喷泉池边最醒目的位置。座驾的旁边是公司的别克商务车，金正浩跑到那里的时候，商务车的门先开了，里面有人朝他招手，他上了车，发现宁总经理、阚书记、马主席，庄副总经理全部在车上，于是挨个点头哈腰，算是跟大家打了招呼。

    “门口现在怎么个情况？”宁向前问金正浩。

    “还不是那个崔桃！”金正浩哭丧着脸回答：“她居然来真格的，一大早披麻戴孝，拿着花圈和哭丧棒，把办公楼的大门给封了！”

    “不像话！太不像话！”工会马主席一听汇报就来了气:“一点王法都没有了，简直就是无法无天！”

    “你打算怎么处理这件事情？”阚书记也觉得此事有损公司形象，必须尽快处理，他问金正浩。

    “我正准备带领保安强行把她拖走，结果接到宁总的电话让我过来汇报情况，所以还没来得及。”金正浩回答。

    “你这样拖走她也不是一回事，腿长在她的身上，拖走还会回来的。”宁向前皱着眉摇头道。

    “宁总，您的意思是？”在国企做事，按照领导的指示行事是永远不会犯错误的，金正浩看着宁向前的脸等待下文。

    “宁总经理，你该不会是要答应崔桃提出的要求吧？”马主席好激动，还没搞懂宁向前的想法，便自顾自的乱嚷一通:“赔偿一百万！就是把冯望舒烧成灰，你看他值不值那个钱？”

    “赔偿一百万当然是不可能的！”宁向前咂着嘴，坐在前排自言自语：“但是，要一分钱不赔于情于理似乎也讲不过去。”

    “对对对！多少赔一些，息事宁人最好！息事宁人最好！”庄来福的心里有鬼，赶紧跟着附和。

    “有什么不过去的，我不相信她一个女人能搬起石头砸天去！”马主席不信这个邪。

    “那么，依你看，这件事情该怎么处理？”宁向前尽管是车子里面官儿最大的，但是对于省盐业公司派下来的人，他还是不敢得罪。

    “报警！让警察来抓她，我看拘留她几天，她就老实了。”马主席不假思索的回答。

    “报警？马主席，我可是公司的一把手，这动不动就要把人往警局里送，也太没有人情味了吧？再公司里的员工会怎么看我？”宁向前当即予以反对。

    “嗤！多送一个与少送一个有何分别？又不是没有送过！”马主席话外有话。

    “马主席，你这话是什么意思？我宁某人什么时候把下属往大牢里送过？”宁向前竭力压制住自己的情绪，反驳道。

    “有没有你自己心里清楚，大家心里也清楚。”马主席阴阳怪气的笑着回答：“其实我也只是那么随口一，具体怎么处理，你是总经理，你做决定，我想今天你总不会让大家就坐在车子里面办公吧？”

    “阚书记，你是我们思想的舵手，关键时刻你可不能袖手旁观啊！”对于马主席的挑衅，宁向前选择了回避。

    宁向前很清楚自己在嘉信盐化公司的处境，自己名义上是公司的一把手，但是除了在生产上有充分的决定权之外，其他的任何方面决定都要看从省盐业公司派下来的眼前这两位的脸色。

    “舵手不敢当！舵手不敢当！”阚书记连连摆手，但是逮着了可以施展口才的机会，他一般都不会放过：“同志们，既然事情已经出来了，大家就要一起想办法解决，我只相信一个真理，那就是办法总比困难多！同志们，我们要时刻牢记，一个领导班子，就是一个坚强的战斗堡垒，只有大家团结一心，这个堡垒才能固若金汤。现在问题出现了，这个问题正在向我们的堡垒发起挑战，威胁着我们堡垒的安全，如果处理得好，会为我们的领导集体赢得正面的口碑；如果处理的不好，就会影响到我们这个领导班子在嘉信盐化公司的威信，现在我们该怎么办？是迎难而上解决问题，还是畏缩不前回避问题？回避问题我看是不能了，因为问题已经找上门了，人家已经把我们进入堡垒的道路给堵死了，既然在座诸位都不想脱下乌纱解甲归田，那我们只有群策群力解决问题。刚才听了宁总经理和马主席的意见，我个人认为两位的都有一定道理，搞企业嘛，不能没有人情味，否则我们这个企业就会成为一个冰窖，这样的企业难道是在座的诸位所需要的吗？我认为，一个只有规章制度的企业，不能算是优秀的企业，企业必须要有自己的企业文化，有自己的人文精神，如果规章制度是企业的骨架的话，那么企业文化便是附在骨架上的血rou。这里可以换一种法，一个只有骨架的企业，那就是一具骷髅，令人不寒而栗，望而生畏；一个有血有rou的企业，会成为员工向往的家园，乐于奉献的天堂。但是，我这里的是但是，凡事都要有一个度，过分的人文关怀就会流于放纵，领导没有领导的威信，怎么可以服众？员工没有员工的cao守，眼里便没有了高下之分，就会目无尊长。所以，该宽容的时候要宽容，该严肃的时候就要严肃，不能因为她是女人，我们就心存恻隐，任由她胡作非为，你们是不是？”