第四章 (第1/2页)

    事隔一周，主管市领导再次召开稿子碰头会，那位老兄又是一通放炮，不过他改方向了，不再说稿子高度不够，反而说这个稿子大话比较多，内容空洞不实，没有体现地方工作实绩和本市特色。上次他说高度不够，这次高度够了，他又说空洞不实。个别部门不明事理的，也都纷纷提出了不同的修改意见。

    市领导还是不错的，知道空降的这位不熟悉情况，基本肯定了稿子的框架结构，也对下一步的修改完善提出了一些意见。这两次议稿子把秘书处搞的很紧张，没少加班，他对此心知肚明。领导专门让他参加下午的征求意见会，也是想听听他的意见，毕竟领导还是相信他的，对他过目的东西比较放心。

    宋冯平觉得这位副部长小题大作，要搁在以前，他也会不管不问，任由他们改来改去，反正最后到时间就交稿子了，不到交稿时间，就会一直改。确诊之后，他心态发生了一些变化，少了很多顾忌，考虑问题也不愿意那么复杂了，就像突然明白了一些人生道理，决定还是活的通透一些，不再绕弯弯了。马上要去住院了，今天决定要拉这帮小兄弟一把，不能让他们在这些无谓的问题上做文章。领导主持的话说完，接着是请各参会单位发言，按照惯例，一般是按部门的排序发言，领导最后讲话，宋冯平应该靠后发言。领导讲完后，他决定来个先入为主，不等别的部门发言，拿起稿子就说，我一会还有事，先说下不成熟的意见，一会听领导的。他看了下市领导，领导点头同意。

    他强调稿子已经上会研究过两次了，会下大家也都提出了不少好的意见建议。他说认真看了几遍，觉得把大家的意见建议基本都吸收进去了，总体上看写的不错，下了大工夫，也吃透了上级精神和领导意图，同时把目前的工作成绩写的很充分，一些问题找的也比较客观。稿子总体很好，思路清晰，内容比较详实，语言组织比较精炼，如果基层工作事例再生动一些，就更加完美了。

    大家看他都这样说了，无关自己的事能不说就不说，纷纷同意宋冯平的意见，也提了些不疼不痒的建议。轮到那位副部长，他本来准备了一大堆意见，在本子上写了不不少，看宋冯平这样说，犹豫了半天，也不好意思唱对台戏了，只提了一些修改意见。宋冯平的发言深得领导好感，今天上午他已经开了两个会了，脑袋有点大，下午两点还有个会，得抓紧时间吃饭午休一会，不能在这上面浪费太多时间。他看了看那位空降的副部长，问大家还有什么意见，充分发表一下。参会的其他领导看领导这样说，都心领神会，长话短说，会议很快就结束了。宋冯平看了看那几个言犹未尽的人，心中泛起会心的微笑。

    散会的时候，秘书处长和研究生对他说了好几次感谢。他把自己对稿子的看法简单说了说，提出几个修改的地方，处长再三感谢。看参会的人都已经走了，宋冯平笑着说，你们写稿子都没问题，但看出来没有，写什么不重要，写几遍也不重要，重要的是过程。接下来有的话他不能说了，点到为止，秘书处长连连点头，说记着了。

    机关工作就是这样，非常磨人，消耗人的意志。在没有资源的情况下，你就要少言多干，忍得住委屈，耐得住寂寞，看得清是非，挺得住困难，分得清深浅，辨得清真假，防得住小人，还要学会躲陷阱，不要自己往坑里跳。按照这个路子走去，你只要到了年头，稳稳当当就会到一定位置。如果想出风头，肯定会栽大跟头。当年同一个时间来机关的人，走的人不少了，有的干了几年觉得没希望，就考博士或者参加公开招考到别的城市了，有大胆的果断下海，还真有干出名堂的，发了大财，也有人不适合体制外生活，现在混的生活都成问题。

    宋冯平又想起了成风，成风是和他一起考进来的，两人教育背景相似，对很多事情的认知也差不多，可以说无话不谈，唯一不同的是成风爱说，心里想的总是在不同场合能说出来，这是机关工作的大忌，也被周围的老同事和领导视为另类，他在机关干了两年一直不顺。虽然他也是领导介绍来的，但架不住主管看不上，他又阴差阳错地撞破了女领导的一个秘密，这下可算结了梁子，很快被处长以没有实际经验为由，说服主管领导让成风先到基层熟悉情况，为以后更好的发展打好基础。说的在理，也十分好听，成风就这样给发配到了街道当主任科员。成风心中明镜一样，有苦难言，也只能无可奈何坦然接受。道了街道发现实在干不下去，一年不到就主动辞职去了外地。有一次，宋冯平亲眼看到他在卫生间抹眼泪，小便池被他踢开了一个裂缝，心中愤怒委屈可想而知。宋冯平什么也没说，只是走过去抱了抱他的肩膀。这种情况，说什么都没意义。

    宋冯平对机关工作的认识很到位，知道这套运作的背后逻辑，但他和成风一样，都是满脑子情怀的人，有些事做不来。但机关就是机关，一切都严谨有序，即使你有再大的背景，多好的资源，面上也必须遵守这些显规则。机关有它的好处，也有它的无奈，只有适应沉闷枯燥的工作，才能不被最先摧残。办公室每年都有毕业刚来的小姑娘，