第一百六十六章 逆水行舟 (第2/2页)

可不算高啊！”何莹丽对这项措施有点担心。

    “你担心什么呢？我知道这项措施给普通职工平添了压力，但能揽来大量存款的普通职工，我允许他竞争办事处主任的岗位，一旦竞争得到这个岗位，收入提高就不是一点半点了，那些原地踏步或迈进步伐太小的员工，对不起，不但收入不能增加，反而有可能降低，要不将来的利润怎么增长上去？逆水行舟，不进则退，这也是个自然现象呀。”

    “问题是你把他们逼急了，不担心有些职工可能跳槽？”

    “跳槽？好啊！对于那些业绩太差，在这里混基本工资的员工，我巴不得他们跳槽，只怕是没有地方要他们。对于揽储业绩好的职工，这项措施可以进一步激发他们的潜能，在给银行增加存款额的同时，他们自身的收入也能提高，一举两得，于公于私都有利，何乐不为？另外，员工工资在东兴市金融机构中虽然不算高，但他们的原始股每年都参与分红，这在其他银行中是没有的，他们舍得吗？”

    何莹丽知道，这项措施对于那些身处管理岗位，又没有揽储能力的管理人员没有任何影响，他们的基本工资都很高，即使没有业绩，也是旱涝保收。这些人大多都是通过齐明远的关系进入农商银行，后来又被他安排到各种管理岗位。

    “给些压力是有必要的，但要适度啊，即使不出现跳槽现象，要是完不成任务的人太多，大家都抱着破罐子破摔的态度混基本工资，这样的人多了，与你这项措施的初衷相悖，对单位也是有害无益呀。”何莹丽并不反对向职工施加压力，但她主张压力必须适度，否则适得其反。

    “你认为提高百分之三十太多？”

    “我觉得有点过了，绝大多数人承受不了。”

    “那就百分之二十？”

    “最多提高百分之二十。”

    “好，就提高你说这个幅度，百分之二十。”

    “你觉得我对各办事处的分类还行吗？”

    “很好，把下面这些办事处分为五种类型，每种类型的主任竞标标的大致也就是这样，不过东升区城区办事处和直属营业部这两个主任岗位不在竞标之列。”

    “为什么？”

    “这两个办事处主任仍由总部任命，就任条件肯定比一般办事处主任更高，只不过这两个位置还被赋予了其他意义。”

    在年底的董事会会议上，齐明远对当年工作做了总结后，着重强调了来年工作的重点和将要实施的新规。以前，每每在这样的会议上，方子凯凭着他的老资格，对齐明远提出的一些新举措都会以各种理由阻挠，尽管最后都无一例外地徒劳无益。

    面对来年的新举措，老方举手赞成，他的侄子方伟现在是东兴农商银行南源分行的行长，履职以来，南源分行的业绩乏善可陈，齐明远在几次会议上提到过这件事，但并没有对方伟提出批评。老方认为，明年的新政策对促进各分行的业绩大有帮助，所以，他从内心赞成齐明远的新举措。

    董事会会议结束后，马上展开各办事处主任的竞聘，在离元旦还有不到十天的情况下，这项工作要抓紧进行，因为元月一号各办事处的新主任就要走马上任。

    尽管办事处主任不算多大个官职，但它毕竟是个“官”，这个看不上，那个嫌门槛高，总归因为人多，其结果还是趋之若鹜，到头来全行近二百个办事处，每一位新主任都是经过激烈竞争产生的。

    槐州区城关办事处主任李学刚，四十来岁，他自身的业绩很不错，与同事们相处的非常融洽，原本干的好好的，当听到所有主任都要重新竞聘时，他立刻慌了神，原来自己经过多年打拼，还通过关系走了人情，费了九牛二虎之力才坐上办事处主任这把椅子，刚坐了一年，又要推到重来，据说还有多人惦记着他屁股下那把椅子，这让他如坐针毡。

    其实，李学刚当初能当上城关办事处主任，也是通过竞争上岗的，只不过那是在不公开的情况下的不充分竞争，最终得到了董事长齐明远的点头同意，他才把前一任主任赶走，自己坐上了主任的宝座。

    这李学刚的姥姥家与齐明远老家在同一个村子，是他母亲通过娘家人找到齐明远的父母，再通过齐长安和常桂华找到齐明远，才联上这段关系。

    听到重新竞聘的消息后，李学刚给齐明远打电话，他要到董事长家串门，殊不知，齐明远最讨厌的就是谁去他家串门。